「平凡的荣耀」揭开职场众生相，女性的成长需要怎样的力量

职场，应该是光鲜亮丽，还是暗流涌动。 从实习生到正式工，是一步步变得轻松，还是一点点跌进深潭。 可能还没有职场经历的，或是只在职场走了一圈的人，并不会看见职场的全貌。 只有进去了，挺住了，而且慢慢接受了职场的人，才真的明白，什么是勾心斗角，什么是初心不改。  在这个过程中，我们经历着蜕变和成长，也忍受着无助和心酸，似乎所有人都努力着要在一个公司存活下去。 但实际的结果，总是有人笑到了最后，有人只是笑在了开始。 相较而言，职场女性面临的选择和困境只会更多，要走的路也更加艰难。  “你的卖点是什么？” “你的价值在哪里？” “想清楚再回答。” 这是最近正在热映的职场新剧《平凡的荣耀》里面，投资公司经理吴恪之给自己部门的实习生菜鸟孙奕秋的问题。 这让我想起了当初刚毕业时候的自己，背着学历，拿着简历，同样对外界一无所知，也同样搞不清楚自己有什么价值。 那时候我也和孙奕秋一样，愿意去加班熬夜地努力，愿意去学所有能学的东西，可偏偏因为在开始的时候，你什么都不会，只能受尽白眼和讽刺。  这样的设定，让当下的不少职场新人，还有那些从新人磨成的老人很有代入感。 你会想起当初的恐慌，会扪心自问，对自己当时的回答是否满意，会想起一些可恶的人，也会怀念一些想去感激，却找不到机会的人。 可能，职场中的每个人都会经历自己的逆境，被否定，被排斥，被误解，就像孙奕秋一样，在一开始被所有人笑话和嫌弃，或是像郝帅一样，被嘲笑和排挤，又或是像兰芊翊那样，哪怕是各种能力加身，还是躲不过职场上的小人。 正是因为这些现实存在的阻碍，那些时刻都要去面对的选择，还有无处不在的淘汰，让有些人不得不离开，有些人成长、成熟，才有能力让自己留下来。 这里面本就不会有太多的爱情，除了竞争之外，还要时刻提防有心人的眼睛，但这也更像是职场，在工作的匆匆忙忙背后，多的是复杂的关系和心情。  《平凡的荣耀》正是将目光对准了平凡普通的上班族，从细微和日常着手，丢掉了与实际并不相符的感情线，用最真实的角度还原了最现实的职场。 我们从剧中遇见困境，也见证成长，可以看见一点点希望，也能有一些契合实际的力量。 毕竟，在吕行的执导下，加上新人和老人最妥帖的搭配，还有真实金融案例作为创作素材，甚至用真实的写字楼来充当拍摄场地。 你看到的，是真实的职场，在外表光鲜之下，是拥挤繁忙和行色匆匆。 你遇见的，也是真实的职场人，各有各的心事，各有各的烦恼。  这部剧以金融投行为背景，向我们展示了007的工作日常，甩锅与背锅的刀光剑影，几个经理之间的明争暗斗，还有那些新人的腹背受敌。  但在赵又廷和白敬亭这两位“不太顺”的主人公之外，其实，剧中围绕兰芊翊展现出的，职场女性所面临的困境同样艰难，而且真实精彩。 作为实习生中唯一的女生，兰芊翊不仅实力出众，而且得到了一伙宅男的大力追捧。 通过试用期是顺理成章的事情，然后就是升职加薪，走上人生巅峰。 但职场貌似并不这么简单，兰芊翊去了最被看好的能源组，却因为性别歧视，还有个心胸不怎么大的上司，加上一个并不怎么纯净的工作环境。 就像是一个打牌的高手，不仅拿了一手烂牌，还陷入了一打三的“被开黑”处境。  可能在职场的新人中，很多女生都会遇到类似的问题，但出于“趋利避害”的本能，多数都会像其他的那些“路人甲”一样，听从上司的安排，顺从同事的建议，最终成了平凡却不够荣耀，安稳却不像自己的“路人乙”。 她们会遇到比男生更多的阻碍，也常会在指责和否定面前，动摇了原本的初心。 男性的坚持或许会被认为是勤奋努力，有独立的思考和个性，再不济，也能在事后还被当成自己人去看待。 但女性好像并不是这样，不妥协会被认为是装精，不苟同会被认为是清高，能力太强职位太低，就只会被小人惦记，性子太硬胆子太大，又常会被人贴上些不三不四的标签。 要是有一天，你熬过来了，有能力又有位置呢？ 又会像剧里的几个“总”一样，要么是余总，工作、家庭两头烦恼，要么是潘总，单身成瘾迟早会回归家庭，或是那些公关部的小姐姐们，外勤成为常态，身体差过了皮囊。  《平凡的荣耀》中，虽然在主线上始终在讲小人物的逆袭，但对于职场女性，在细节和环境的描刻上同样精准。 她们的成长，就像是一株在初期没有人愿意去修剪的树一样，你会被左拉右拽得慢慢失去向上的资格，也会被结出的果实扯住了想要直起的腰。  其实对于女性职场人来说，《平凡的荣耀》里围绕兰芊翊、余总、潘总这三位主要人物，已经给了我们很多有参考价值的成长建议。 这些具有一定代表性的选择和蜕变，或许对你来说，要比不够具体的“努力”来的更有意义。 01 放弃标签，培养底层能力 对于职场新人来说，标签是一个优势，也是最好的估值参考，它可以让你取得领导的青睐，也能最直接展示自己的闪光点。 海归高思聪就有着明显的标签，这让他在实习期的时候看起来顺风顺水，工作没有任何阻碍。 但过了实习期之后呢？ 似乎真实的职场并不会拿“标签”来作为对待一个人唯一的标准，高思聪因为太过注重自己的标签，反而让行为和思想限制在了一个狭小的空间。 而兰芊翊并没有特别明显的标签，但她有学习的能力，有解决棘手问题的方法，有释放压力的途径，也能果断地去做选择，并有勇气为自己的选择负责。 她的很多能力并不是单纯用学历，或是过往的经历就可以解释清楚的，而是在过去的工作中，一点一滴去培养出来的，作为职场人更需要的底层能力。  对于职场女性来说，也许有再多的标签还是改变不了性别歧视，以及那些另类的眼光带给自己的，不够公平的待遇。 但那些底层能力，却可以帮助你，妥善地化解危机，准确地抓住机遇。 02 做“正确”的选择，而不是“对的”选择 我们在职场当中，遇到的人总是形形色色的，每一个人都很努力，每一个人又揣着不一样的心思。 工作时，我们常会面临选择，就像兰芊翊一样，是与自己的领导同流合污，还是坚持正义，当一个“叛徒”？ 这在现实中其实是一个很难去下的决定，因为不管选择哪一个，都会因为错过另一个而不得不去承担代价。  不同的是，如果你选择了不正确，但别人认为是“对”的选项，可能这一次你只是良心上过不去而已，但后面，会有更多类似的选择，逼迫着你去妥协，去背叛自己的初心，最后，慢慢变成一个并不喜欢的自己。 所以我仍希望你能像兰芊翊那样，选择“正确”的，虽然结果是同事的指责，领导的排挤，但这都只是暂时的情况。 你会因为一次拒绝，避开之后无数次的“身不由己”，也会因为一次选择，让自己有更明确的方向，在“做自己”的路上，走的更远，也更扎实。 03 不放弃机会，更要抓住机会 或许职场上的不顺心真的就像我们的一日三餐一样，比顺心要来的更平常和更规律。 你会不止一次想着要逃离，要放弃自己的坚持，甚至会怀疑自己的选择和能力。 但不管你身处怎样的困境，都应该相信有着可以让自己摆脱这些难题的机会。 只是，如果光是相信的话，就有点像是鸡汤了，我们不妨从《平凡的荣耀》里，找到一些可以抓住机会的方法。 最直接，也是最有效的，就是要学会让自己出圈，利用工作的机会，外派的机会，或是简单的一次递交文件的机会。  你可以和除了自己的部门之外，更多的人，更多的领导有说话的时间，也有展示自己，介绍自己的机会。 要知道，一个公司如果一半以上都是“坏人”的话，那它本身就没有让你继续留下来的意义。 正因为公司的优秀，才说明了你眼前遇到的那些不如意，只是一个特定圈子里的个例。 在兰芊翊的创投公司，有让人看着就不舒服的马总，也有让人敬佩的余总，有喜欢抢功的许太平，也同样有热心肠的吴恪之。 你只是眼下不如意罢了，别因为出不了这个小圈，搞的一辈子不如意就好。