心得｜关于博士申请中motivation几篇文章的分享动力
之前在woman in academia小组中写了三篇关于博士申请的motivation的文章：
分享／讨论｜博士面试／申请信中的motivation究竟是什么（一）
分享／讨论｜博士面试／申请信中的motivation究竟是什么（二）实操－A
（填坑）博士面试／申请信中的motivation究竟是什么（二）实操－B
在写的过程中，组里的姐妹们给了我很多鼓励和积极的反馈，感觉自己以前的经历或者说观察，也许能帮助到从未谋面的人们，奇妙又开心。
我并没有像身边的人提起自己在写一些博士相关的文章，只是在和career service里的姐姐聊起来的时候，她赞许又惊讶：你是怎么开始写的呢？
是的，我也问自己，是怎么开始的呢？
最最直接的诱因应该是，组里一个硬件条件很好的申请人，因为motivation的原因，最后和offer失之交臂。这个小孩子的背景和性格我都很喜欢，我导师也是很好的指导人，对于这个学生错失offer我真的觉得很可惜，也就萌生了想法要和大家聊一聊motivation这个申请中很玄妙的东西。
另一个直接诱因是，从去年开始，博士申请竞争压力明显变大了。这里我主要指欧陆院校奖学金／工作合同的博士位置，csc的情况不是很了解。从我进组以来，导师一直要我参加博士和博后的面试，我隐约感觉录取的难度在上升，到19年的时候，这个感觉被证实了，硕士实习位置收到的申请和录取率已经低于100比1。今年因为疫情的原因，申请形势更是惨烈：很多院系／组资金受影响，招聘被冻结，一些资金没受影响的组因为不清楚疫情的长期影响，在今年上半年也放缓了审核。到今年下半年，欧陆各学校基本也适应了疫情的存在，还有资金的组重新开始了新人招聘，然而这半年攒下的毕业生、之前打算申北美后来改申欧洲的申请人一起进入data pool，竞争烈度可想而知。
那么怎么提高自己呢？在我们做申请的时候，硬件条件（教育背景、上手的项目）基本已经定型，然而软性条件还有很高的提升空间。在极大的申请压力下，提高软性条件可以帮助大家提高录取的概率。
另外很重要的一个点是，我希望给自己一个机会，回顾过去几年的经历，有什么观察和体会？有什么成长？其实被导师要求参加面试全流程，我自己有这么几个心理阶段：好奇－－哇看看这个博后是做什么的；平静－－嗯帮老师看看这个申请人的背景和能力；奇怪－－为什么所有的博士生博后面试都要参加，而且导师会不断地问我对这些申请人的看法呢，尤其对博后申请人，我好像也没啥资格评价人家的能力吧；到最后，博士末期，回归平静并把它当成个项目－－导师对申请人规划的课题方向需要什么能力，申请人的学术背景与能力和我们组匹配吗，申请人的演讲与沟通能力ok吗，我从申请人身上和他／她面试中的表现能学到什么呢。
中间的“好奇”阶段持续了很久，我也不是最后做决定的人，我观察到的也有限，为什么导师还要我参与全部的流程、并且每次要我详细告诉她自己对候选人的看法呢？导师除了想从另一个角度观察申请人之外，是不是还想训练我什么呢？
我从来没有正面问过导师，为什么要我们全程参与所有面试。但是几年之后进行回顾和总结，我也确实感觉到了自己的成长。因此把这些想法与思考记录、提炼、输出，也算我自己除了科研结果之外，对社会的一个回馈吧。
鞠躬～谢谢大家～
