背景调查的注意事项！！

为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，这样可以避免上下级共同做假欺骗的事情发生。

具体来说，在背景调查操作中要注意以下几点：

1.告知应聘人，获得允许和理解。

2.不对应聘人未离职的单位进行调查。

3. 在面试过程确定背景调查的重点

4.背景调查一定要彻底全面。

5.最迟在决定聘用之前做背景调查。

6.电话调查时把握重点，礼貌有效提问。

7.谨慎看待推荐信的价值。

8.谨慎调查求职者的“犯罪记录”。

9.慎用调查结果。

总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，企业人力资源人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。同时，做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。