四小时完成1414名评委对55位干部的竞聘，这是什么神仙操作？
想象这样一个画面：
在一家国家重点公立医院的礼堂
考核对象共计55人
专家评委27人
28个临床、门诊医技科室的
群众评委1387人
一位刚刚上任的党办主任
需要组织完成这次中层干部竞聘
那么，她需要多长时间？
A.两周 B.一周 C.三天 D.四个小时
什么？四个小时！是的，不要惊讶，这是2019年年初，首都医科大学附属北京世纪坛医院上演的一幕。
同样的工作内容，选择传统工作模式，规定时间内根本无法保质保量的完成；选择“互联网+”创新模式，四个小时就能轻松搞定，整个过程清晰可控，结果准确无误。
而医院所采用的信息化创新技术，就是宏景云。
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，医院中层干部选拔任用，需要采用组织选任、竞争上岗、公开选拔等方式，而组织选任要历经动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职这五个阶段。
北京世纪坛医院2018年中层干部聘任工作需要符合两条要求：
第一要有专家考评组，体现专业，最少要有25人组成；第二要有群众测评组，体现民主，参加投票人数不低于本科室职工总数2/3。
党委办公室主任杜晔曾在“医院人才管理创新实践分享交流会”上提到：
“我10月份调到党办工作， 11月份就要开始医院行政管理部门的中层干部选拔，党办只有两个人，工作要求是高效准确、民主公开、程序严格，而现实情况却是工作人员少、方法手段相对落后，如何保质保量地完成领导布置的任务，就成了当务之急。
中层干部选拔任务布置下来了，压力也有了，都说改革要从压力最大的环节着手，所以，医院就开始大胆尝试宏景云。
宏景云怎么来进行干部竞聘工作呢？答案共三步——提需求，打印二维码，开会扫码投票。会前设备只需备好电脑与打印机即可，可操作性极强，能够杜绝废票，极大地提高工作效率，缩短工作时间。
02
杜主任介绍，在2018年度行政管理部门中层干部竞聘中，25位专家评委40位群众评委对49名考核对象进行差额投票，采用传统方式与宏景云民主推荐并行的方法。
传统方式7个人需要用28工时，产生了很多废票，还需要浪费大量人力来认定哪些为废票，而宏景云只需要几小时就能完成，测评结果与传统方式的运算结果并无二致。
鉴于宏景云民主推荐在行政管理部门中层干部竞聘中的顺利应用，在2018年度全院中层干部民主测评中，北京世纪坛医院采用宏景云民主测评进行评价。
参加院周会的专家160人运用宏景云对110个考核对象进行了评价，会场整齐有序，丝毫没有出现杂乱之声，工作效率极大提高，得到了领导的高度赞扬，实现了党管干部的方法创新。
在医院第十三届青委会副主任委员建议人选推荐时，51位候选人分布在祖国各地，无法统一聚集起来进行现场投票，使用宏景云民主推荐的差额投票，通过邮件发送二维码，帮助院领导解决了异地投票监控难的现实问题。
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宏景云民主推荐广泛运用在干部选拔、竞聘上岗、职称评审、评先推优等工作场景中，分为准备、投票、统计三个阶段，候选人可以定向与非定向，支持差额与等额两种推荐方式，支持多轮投票，自动生成排名与汇总报告，一键下载。
宏景云民主测评广泛运用在民主测评、民主评议、选拔任用等工作场景中，采用全新的“ 互联网+”模式，无需发票、无需收票、无需等待，纯匿名。
全过程场景化、数字化、可视化，科技感十足，提供多种形式分析比对，辅助领导科学决策，真实反映群众意见，发现管理问题，防微杜渐，革命性提高工作效率。
宏景云是基于SaaS模式的人才管理云平台，致力于打造中国人才发展生态链，立足于国有企事业单位，为用户提供民主测评以及民主推荐、目标绩效考核、360度考核、领导力评估反馈、职称评审、同行评议等业务。
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