职场歧视：长松卧壑困风霜

劳动力市场歧视的定义：指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。（援引于百度百科）

PS：个人认知有限，有失偏颇之处请'视而不见'。

在互联网行业乘风破浪的时光里躺着，'乐而忘忧'的自嗨感油然而生，天道轮回、盛衰有时，从'互联网凛冬将至'到'大厂为社会输出35岁以上的优秀人才'，一切对'中年职业危机'的恐慌感闹得沸沸扬扬，生在一个快速迭代的时代'宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井'，深刻认识职场的鞭（歧）策（视）是作为社会人必然经历的过程。

相信很多看官会对职场鞭（歧）策（视）不屑一顾：国家不是已经有很多法律条文在保证公平就业了吗？'盛世蝼蚁'的悲哀，把宣传中的盛荣耀当做自己的荣光并误以为全民皆富足、平等——国家今年终于承认至少有6亿人口的月均收入不超过1000块，还做着'全民小康'的美梦？（PS：1984年，邓小平同志提出：“所谓小康，从国民生产总值来说，就是年人均达到800美元。”）—— 表象并不能代表实质性的公平，且谈谈比较严重的几类职场鞭（歧）策（视）。

（1）性别歧视

作为女生，自认为还是挺有发言权的，毕竟对此经历异常丰富，故事异常精彩、曲折、反转 —— 可以编写一个都市职场女性电视剧。

毕业找工作的时候，几乎所有研究所都挂掉了我的简历——我也想过是自己太Low？但同样的简历在互联网大厂就没有挂过（包括 Google 、微软、BAT）， 根本原因就是研究所招小年轻要出差（女生不方便），再加上我并没有盛世美颜护身（颜值在很多职场环境中确实有优势）；后来，某几个本地研究所招的男生大量拒Offer（当年 CS 就业市场异常好），哭着喊着'只要有三方的 CS 专业同学都可以直接去签'，那时 CS 专业都没有三方了。

工作后某个阶段准备再就业的时候，特别深刻的记得某个创业公司 HR 几次三番与我确认'婚育问题'并以性别因素压薪资，后来我去和他们 CTO/CEO聊了两个小时，薪资给我又涨了20%（虽然最后因团队太乱给拒了）；某个知名大厂现场 HR 面试的时候也特别问了一些涉及性别的问题（比如女生在技术上的深入度、带团队镇住场子之类），后来谈薪资也是各种性别PUA，我不卑不亢地表达对薪资不满意并提出了自己的要求，结果如预想的一样掰掉，But 三个月以后 HR 通过猎头表示可以满足我的要求（问我还去不去）—— 我当然也拒了：期间我已在原公司获得了理想的薪资和机会。

再说说周围的其它女性朋友，未婚的问单身与否、已婚的问生娃计划、一胎的问二胎计划、二胎的问精力分配 —— 身为女生，让企业这么费心，很抱歉？

当然，也承认男性在某些岗位上被歧视，主要是某些默认女生更擅长的岗位，相对男性群体被歧视的比例还是少很多。

（2）年龄歧视

排除公司倒闭或行业衰退或经济衰退的因素，职场因为年龄要遗弃一个员工就像丢弃废旧垃圾一样，双马 Boss 怀着无比骄傲的心情为'为社会输出35岁以上的优秀人才'、G 字头企业xx岁未达到 xx 级别几乎就丧失晋升机会，资深职场人员还在沾沾自喜地高谈阔论'项目经验 xxx 年、精通 xxx 种技术'？还记得网络段子：

互联网 B 厂去校园招聘，宣讲的时候HR说：'我厂员工年轻有活力，平均年龄2x 岁。'

掌声雷动、学子们期许的目光聚焦到 HR 身上，一个学子满眼散发着无限求知的光芒：'那35岁的员工都去哪儿了呢？'

瞬间进入'此时无声胜有声'模式，HR一时失语，全场哑然，时间在那一秒被拉的很长很长......

'自古美人叹迟暮，不许英雄见白头'。刚毕业来深圳的时候，去拜访一位华为老员工（当时33岁），Ta 说：'真的压力很大，工作细分严重到很难再就业，就算负责的工作自己很擅长也担心被打低绩效......' 后来Ta辞职去了美国上博士。想起'2017年42岁中兴程序员被裁跳楼'事件，想起2017年'华为清理34岁员工'的'谣言'，想起'T 公司近期持续为社会输出85前人才'......奋斗过的青春黯然散场，想证明自己还可以发挥余热？可惜已经被剥夺了'证明自己'的权利——凭谁问：廉颇老矣，尚能饭否？

（3）学历歧视

学历方面的影响（包括各种学历相关的资质证书），主要表现在偏机会的影响因素上，比如求职、晋升等。

本科毕业那一年，正好遇上08金融危机（找工作非常之难），华为当是来学校招人有一条不太成文的规定：英语六级过了会被优先录取。我当时问一个前辈：'Code 能力与英语有几毛钱关系？' 前辈说：'大家能力差不多，总需要有些额外的标准来筛选，英语六级至少证明有学习能力啊。' 我沉默不语。

多年以后，当我身处在一个能影响招聘的位置上，那些所有的疑问都得到了解答且被自己践行得淋漓尽致。国内的学生内卷越来越严重，当收到如漫天雪花一样多的简历的时候，真的只有很短的时间去判断给不给这个候选人机会 —— 差不多情况下偏向于学历更好的又有什么问题呢？毕竟通过教育帮助筛选效率也不失偏颇；跨专业的被大量挂掉又有什么问题呢？毕竟我们坚决拥护教育体系并坚决保护教育成果。

真正有机会进入工作中以后，晋升答辩也会有'毕业于 xxx 大学 xxx 学历'，当然在更开明的互联网公司内学历影响还算比较小的；在 G 字头单位学历影响实在很大：G 字头单位招人看重'双一流'、'海龟'背景，高考失利的连过简历的机会都没有；晋升、拿国家项目更是要闪闪发亮的学历，一点瑕疵都不能有——侯门深似海。

回头看来，高考对于命运还是真的挺重要的：一失足成千古恨，再回首已百年身！百年身又怎样，老当益壮一切扔有可能（只是真的要付出更多）。

（4）工作履历歧视

职场有一些说法'到 xxx 大厂镀金'、'xxx 大厂跳槽有优势'，而鄙见以为：成年人的成长更多靠个人（+机遇），'入宝山空手归'是大有人在。但当再次择业的时候就是会看你的履历（优秀的公司/部门有加成），也不无道理，至少之前能进入到优秀的公司/部门已经通过了一轮筛选——算法上讲是先验概率，很多时候也很难追溯之前的 Trick 或 Badcase（什么情况下通过怎样的方式进入到优秀的公司/部门），那就默认给这个先验概率更高的权重（争议不多、失误后责任也小）。

同样，职场履历不够好的必然需要更多的亮点才能叩开机会的大门，心中唱着'窦娥冤'？不冤啊，招聘是招'人才'，你得先证明自己是个'人才'啊——之前的履历不能证明这一点，那么就得付出更多说明你配得更好的机会。当然，也不完全是歧视问题，很多小公司造出来不少能力很一般的 CXO、总监大人——标准乱了重新对标也理所当然。

履历中的历史包袱，包括从事的专业工作太精专而难以转向、工作内容过于宽泛而不够精深、跨行业跨方向......历史证明：内卷的时候万里挑一、缺人的时候来者不拒！

对性别歧视、年龄歧视、学历歧视、工作履历歧视等都不是与生俱来的偏见，是统计学上的经验值，抱怨商业社会几乎没有效用 —— 它符合'达尔文的优胜劣汰'法则，在人类系统还平衡的状态下难以破除，若平衡被打破自然会再重新构建新的平衡 —— '日中则移，月满则亏'，毕竟我们能够从'原始社会'进化到'封建社会'也是经历了漫长的历史进程。

身陷人力充裕的大国(就算未来挂掉一半的人口依然是人口大国)，被提前烙上'歧视'的标签避无可避，但每个成年人都应该知道：一生会遇到很多困难，有的困难可以绕过，有的困难必须硬着头皮扛住，也许'山穷水复疑无路，柳暗花明又一村'。