如果职场也有“家教”
如果职场中也有像常见的中国家庭的家教，画面会很美。张姓人比较多，本文里悲催的员工就都叫小张吧。
背景一:小张没有完成本季度业绩
经理:小张，你看看你这个季度的业绩，连平均水平都达不到！你干什么吃的！平时培训的时候成绩不错，怎么实战了反而不行？你看看你上个季度的，再看看你这个季度的？
小张:这段时间状态不好……
经理:我相信你的潜力，这样，我向你承诺，下个季度，你的业绩进公司前三，除了提成，奖金不少于4万。
小张:经理，您说的是真的？
经理:我什么时候骗过你们？！
三个月后
经理:小张，你怎么回事，业绩这么低！
小张:我已经进前三了，经理，那奖金……
经理:你还敢和我提奖金！你的业绩比上季度少了三百万！
小张:现在是淡季，再说您上次答应我……
经理:你还有脸说，还找借口，不要一出问题就找借口，要多从自己身上找原因！
小张:我……
经理:出去吧
小张:……
经理:出去！
背景二:昨天出差在外的经理交给小张一个项目策划方案，小张叫到了问题外卖，小张拉了一宿肚子，没完成方案，而早上经理赶回来了。
经理:小张，你怎么回事，这么重要的工作以你的能力早就该完成了，现在给我的就这个玩意，你想干什么！
小张:昨晚拉肚子了……
经理把策划方案摔在小张脸上:都是借口，去，把这个贴到你的办公室，下次拿一份让人满意的方案出来再把这次的烂破东西扔掉！
小张:……
背景三:小张作为公司某项目负责人，在竞标时失利，没拿下项目。
经理把一份文件扔在小张脸上:你怎么回事，这次我们还专门请了在负责其他项目的大牛来讲要注意的地方，我们还专门组织了专家团现场点评你的策划案，怎么到了现场你就跟白痴一样！
小张:……
经理又把一份文件扔在小张脸上:每次说你就回不说话，觉得自己没错是吧！
小张:……
经理把小张手里的文件夺了过来，撕碎，再次扔在小张脸上:这个项目，这么多对手盯着，这么多业界前辈看着，拿下项目的公司他们的方案我看过，比我们的差远了，资金上也没有明显优势，但就这样输了，你输了，大家不会说你，只会说我们公司没本事，我们没有能力培养人！
小张:……
经理:下次再这样，我不客气！
小张犯得错误不少，业绩不达标，项目脱后腿，经常办错事，不但没被开除，还总是被重用，为什么呢？
答案是经理不少经理，小张不是小张，经理是望子成龙望女成凤的父母，小张是那个孩子，业绩是考试成绩，项目是参加的各种竞赛，方案是期末考试或升学考试。
职场中的小张们可以辞职，家里的小张们不能。
家里的那些小张们，在“经理”眼中大概只是人形工具，感动自己、弥补缺憾的工具。
