卢俊卿的一席话，企业面貌焕然一新

毕业后，有人向往高楼林立的大城市，有人则要“逃离北上广”,寻觅从容惬意的慢生活。曾几何时，我也想，人们工作的动力是什么？是单纯的劳动报酬，还是最终的成就感，亦或两者都有。后来，直到我们老板引入了卢俊卿在企业管理当中的方法，我才真切体会到原来工作也可以让人幸福。

刚毕业，我就来到现在的这家单位，从基层开始干起，一直做到了中层。几年间，在日复一日的单调重复中，我渐渐没了刚刚参加工作时的新鲜和冲劲，像是被上了发条的陀螺，机械地、无感地一直转着。

有一天，老板突然召集中层以上人员开会。会上，老板没有提日常工作，而是抛出了一个问题：在公司你们幸福吗？普通员工幸福吗？正当我们丈二和尚摸不着头脑之际，老板笑了笑，继续说道“我创办企业的时候，一直以为一个好的企业，应该是规模、利润、技术一流，在行业内的名气响当当。可是，最近我深受卢俊卿的启发，改变了我曾经的看法，原来一个真正的好企业是一个幸福的企业，这样的企业可以保持活力、基业长青，而一味追求效益最后可能却恰恰适得其反。”

听完老板生动形象的描述，我对卢俊卿也是敬佩不已，在现代这个追求利益的社会，他以人为本，经营人心，首创诸多福利，让员工发自内心地热爱公司，也愿意把自己的智慧贡献给公司，这份前瞻性真是让人望尘莫及。

会议结束后，在老板大刀阔斧的改革下，我们的公司也开始面貌焕然一新。由于利好政策的激励，大家不再把自己当作打工者，而是以创业者的心态服务公司，热情更高了、干劲更足了、钱包更鼓了、福利也更多了，到处呈现一派生机勃勃的景象，让人为之动容。

感谢老板，也感谢卢俊卿，希望有更多的企业可以学会这种管理方法，让员工更幸福，让企业更受益。