著名音乐人周杰伦公司保洁阿姨要退休了，周给她包了个200万红包，不料却被拒绝，说自己已有5000万了。
著名音乐人周杰伦，管理虽严，但对员工甚好。某日，公司保洁阿姨要退休了，周给她包了个200万红包，不料却被拒绝，说自己已有5000万了。
看过周杰伦访谈的人，都知道他在对于员工管理上非常严格，可谓是企业的霸总，在管理上的狠是出了名的。
他的管理首当其冲的就是:不允许自己犯错。其次，对于制度的遵守，违反制
度的员工绝不手软。
有一日，某供应找到周杰伦的哥哥拿货，本来以为这样就和周杰伦搞好了关系。
没想到周杰伦却停了供应商的货。
哥哥但是也很费解，走的是正常流程，只是哥哥这边可以多拿一些提成了。
周董说，如果开了这个口子，以后经销商，只要想着拉关系，那杰威尔公司的形象往哪里摆。
后来经销商写了保证书，不再和哥哥联系拿货，周董才答应和他继续合作。
在杰威尔初期，2000年以前的时候，大家都知道那时候的工资不是很多，杰威尔的行政人员大约就23000来块一个月。
当时周董在管理公司的时候出来一个制度，在公司上班的不准吃零食。如果被发现，罚款300元。
离下班2分钟，她看到行政部很多人嘴巴里在动，过了两分钟下班铃响了。
周董把员工拉进办公室，每人罚款了300元，那个发零食给大家吃的罚款500元。大家都说算了，纷纷求饶，因为对于当时的工资来说，500元还是很厉害的，而且就差两分钟，周董还是坚持原则。
事后，在公司里面，大家反而更遵守制度了。
杰威尔也在周董的管理下，从几个亿的营业额做到8000多亿的营业额。
某日，周董的保洁阿姨要回老家带孙子了，这位保洁阿姨在周董手下也做
了将近30年。他非常感谢她的辛劳，因为阿姨每天都是第一个到公司的，
每天都会给周董办公室的花浇水。
周董很感谢她，给她包了200万的红包，说这是给您的退休福利。阿姨摆摆手
说，我已经存好我的退休金了。
周董很疑惑。
您有时在办公室骂员工的时候我都看着，我觉得您说的对。在您的领导下，杰威尔一定能成为好的公司，我多年前就买入了杰威尔的GP。
我不想相信什么，我只相信您。
这个故事说明了:
1.制度化的管理中，既然有制度，就不能破坏制度，领导一定在守着制度的底
线
2.跟对人很重要，麻雀变凤凰，单车变摩托
你觉得呢？@这就是约稿
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