月薪一万很难吗，说几个毕业进去就一万起的

随手甩：PwC Strategy &（思略特） 国内起薪：20 W / 年，本硕无差 EY Parthenon（帕特侬） 国内起薪：25 W / 年……

分享之前我先说一下为什么会有这篇日记

主要是因为很多人豆油问，怎么才能月薪一万？其实他喵的我日志广播里每一个岗位都月薪一万以上，应届生就可以达到啊，起薪好不好，但是！但是来了

月薪一万不难，难的是你有没有在进入职场前让自己拥有月薪一万的实力。

我自己是做四大、投行、咨询行业相关的，大家熟知的比如MBB，麦肯锡波士顿贝恩，四大，普华永道德勤毕马威安永等等。我说下起薪，咨询行业基本如下，每一个都超过月薪一万，甚至可以说远远超过。

McKinsey & Company （麦肯锡） 年薪：30 W - 35 w Bain & Company（贝恩） 年薪：25 W - 30 W BCG（波士顿） 年薪：25 W - 30 W 德勤 Monitor（摩立特） 国内起薪：1.8 W - 2 W / 月 PwC Strategy &（思略特） 国内起薪：20 W / 年，本硕无差 EY Parthenon（帕特侬） 国内起薪：25 W / 年 Roland Berger（罗兰贝格） 年薪：18 W 左右 A.T. Kearney（科尔尼咨询） 年薪：20 W左右 Accenture（埃森哲） 月薪：1 W 4 左右 Oliver Wyman（奥纬） 年薪：28 W 左右 L.E.K（艾意凯） 年薪：25 W 左右 *数据仅供参考

四大的我百度了找来了去年四大的工资信，一看便知。

大部分人都梦想进入的投行，薪资如图：

所以你说月薪一万很难吗？在金融行业看来，月薪一万是基础的，有些岗位甚至达到了‘年薪百万’。但是，我们也要清楚，想进入这样的公司不容易的。用MBB面试举例子。

1. 简历淘汰率

几千份简历中最多留下 100~300 人

2. PST 笔试/Pre-talk 淘汰率

虽然各家过简历的人数从 100~300 不等，但在这轮结束后差不多都会留下 40~50 人。

Mck：PST 笔试+oral test BCG：pre-talk Bain：ED（early decision）采用 workshop 形式，有时采取的是与 Mck 一样的 PST 形式，往年也有 pre-talk 的，Pre-talk 是一场15 min 的 Behavior Question +mini case（多为 Market sizing ） 总的来说，稍加准备，过了这轮并不困难~

3. 一面淘汰率

两场背靠背 45 min case interview，1/3 人可以进入下一轮。分为两部分，15min Behavior Question ，30 min 做个 case study。这部分就涉及到了平日里听学长学姐常说的“ 30 个 mock 换一个 offer ”之类故事中的主角——Mock interview case，就是针对这 30 min 的 case study 的模拟面试。

4. 终面淘汰率（又称 par 面 ）

形式与一面类似，录取人数有较大随机性，一般在 1/3~1/2 ，能到这一步，就说明在 tech 层面上你是 ok 的，也绝对有实力拿到 offer ，那是什么取决于最终能不能过呢？我能告诉你们的是：这轮 chemistry 对不对眼非常重要， BQ 的权重会加大，case interview 更加灵活，会撇开条条框框直接考察面试者的思维能力和 Business insights 。

所以我说，月薪一万不难，难的是你有没有在进入职场前让自己拥有月薪一万的实力。

加油啊，同学们。