至肖肖：职场生存需要综合能力

离去 渐渐的
只当是旅游……
我亲爱的肖肖，上面的话留下的是你的心情，也是我的遗憾。你的离开我们会非常怀念。同时我们也会记住“职场生存需要综合能力”。
    3月份你第一次来到林州没日没夜的为一个新项目启动奔波，4月份正式确定做你的主管为争取公司那不点的奖金我们团结一致，5月份我们几个相依为命苦撑项目最难熬的时光，6月份我带着项目推动的好消息给大家——而你却必须离开。
    你是一个非常特别的员工：自律、勤快、好学。你对工作的坚持和细致让大家感动。你总会力求将工作做到最好。无论到晚上几点，只要安排加班你绝不会推辞。即使在所有人下班后，你仍然会做最后一个收拾办公室的人。该做而没有人做的工作，你总是主动要求承担。你快人快语、青春可人、无所畏惧，你给大家带来了勇气和平静。
    这不是我第一次辞退员工，但这是我第一次很心痛的去辞退员工。我觉得自己是个坏人，连辞退你都委托他人。当然，我也很后悔直到你离开我都没有跟你讲过“短板理论”，这个理论结合忧患意识，是解决你职场问题的重要思想。
    希望我现在再说这些不是事后诸葛，就当自己是个伤心的案例，好好记住这个教训勇敢的再站起来。
“短板理论”又称“木桶定律”，原意指由许多块木板箍成的木桶盛水量由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”（或称“短板效应”）。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。
劣势决定优势，劣势决定生死，这是市场竞争的残酷法则。这只“木桶”告诉我们，职场生存要有忧患意识，如果你个人有哪些方面是“最短的一块”，你应该考虑尽快把它补起来；你一定要迅速将它做长补齐，否则它给你的损失可能是毁灭性的——很多时候，往往就是一件事而毁了所有的努力。
    在职场上比最低的木板高出的部分是没有意义的，高出越多，浪费越大；另外要想提高木桶的容量，就应该设法加高最短的那块木板的高度，这是最有效也是惟一的途径。
    对于置业顾问这个工作，你的短板很明显：思想简单、不善与陌生人接触，面对问题你更愿意用个人行动去解决而不是用思维和交流。出于对公司利益、团队融合、项目推进等多方面考虑，我们不得不做出辞退你的决定。
    我很痛心，我们没有在一家大公司里共事。我也曾经在台湾的公司工作过，感恩、团结、奋进公司的企业文化已经很深的烙印在我们的骨髓里。我们对同事的关心、对工作的热爱是种潜意识。如果我们公司是富士康，你会更和我们走得更远。但是对于盛世、对于林州项目，我希望对你仍是段美好的回忆。
   这个决定只是针对现在的项目、现在的你，却不是以后的决定，你是个努力上进的好女孩，未来的能力不可估量。
   
   没有伤痕不精彩，没有波折不人生。有自信青春万岁，我祝福你一路走好。