疫情下的安全感

上次说到公司同事离职，今天就传来了消息，已经确定入职了我们的竞争品牌。这个问题就牵扯出了竞业协议的作用，在国内竞业协议能发挥作用吗？这个话题留到下次说。

今天得知该消息时，心情其实闷闷的。因为竞争品牌也是更早之前的同事出去创立的品牌，明明这位刚刚离职的同事之前也觉得这样做不是很厚道，不怎么样，现在他自己也做了这步选择，职场上到底有说真话的吗？难道都只是利益？

疫情之下，大多数行业的状况都不是太好，尤其是服务业、外贸行业。上周刚刚去工厂开了会，工厂提出要将营销中心和生产中心分开来进行核算，工厂还可以靠贴牌代加工来实现产能，当然现在产能没有满负荷，那营销中心的出路在哪里呢？

外贸部受影响非常严重，可能整个部门都会被直接砍掉，虽然觉得非常的痛苦，但疫情到底会持续多久也不好估计，长痛不如短痛吧，只能及时止损。

国内的销售也不容乐观，第一季度销售达标率极低。以前很多专做出口的工厂会倾销库存，会将大量的外贸库存转销国内，会带来一波降价潮。势必影响产品的整体市场价格。虽然这样的低价是不可持续的，但大形势下，我们都是蝼蚁吧，看能不能支撑过这一场疫情吧。

说说我们个人吧

我和家属年收入一般水平吧，但全年开支是降不下来的，基本上很难降低，感觉都是刚需消费。而疫情影响，2月份家属薪资是平时的80%左右，虽然家属一年收入基本靠年底奖金分红，平常每月发放的不多，但如此形势下年底分红还能好吗？我的收入是比较稳定的，2月份全额发放，3月份应该也没有问题，那如果疫情一直这样下去，还能正常吗？我是自信不会被公司开除的，可公司还能支撑多久呢？

基金股票都是大面积的亏损，股票是已经大部分止损了，基金也是，投资渠道的进一步收窄。原先的借贷收入也不敢再做了。

人到中年，可能追求的不是快乐，还在为安全感而苦苦挣扎。