【干货】10条珍贵的面试Q&A

【面试技巧Q&A集合】

1、面试过程中的技巧

01

「Sophia：举手，面试结束面试官会问你有什么问题问我吗？该问什么？」 - - - - - - - - - - - - - - - 盈盈：建议大家可以问，1.公司或者部门未来的发展战略；2.公司对我这个岗位是如何定位的？亦或者希望我过来真正解决什么问题？3.公司对员工的培养机制；4.也可以再问问部门的整体架构，您的上下级汇报对象等等。

古廿：实习时候我一般问：1.培养上手机制；2.岗位在公司的晋升通道；3.公司的组织结构这几个方面；不过我现在是问HR终面是否是公司大BOSS。如果不是，我基本就跑路了

02

「夏至未至：HR问到上一份工作的薪资情况，怎么回答比较好？HR问这个问题是想了解我的哪方面的情况？」

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盈盈：hr问这个问题，一是因为一般薪资和个人能力是对等的，想进一步了解您的水平；二是想了解公司是否能提供给您现有的薪资水平。

具体薪资多少，这个问题可以回答不是很准确。为了个人后续可以申请高一点的薪酬，建议可以说比现在真实的薪资略高一点的薪资，标准回答：年薪税前25万，月发税前1.5万，奖金税前7万，另员工福利补贴有哪些。

03

「Sophia：如果表达过程中被面试官误会，要不要反驳？」

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盈盈：可以先倾听面试官说完，如果这个问题真的影响到您的面试结果，可以等hr说完再微笑着说：谢谢或者理解他的见解，另外我好想补充说明的是（说出自己的理由）

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「Liny：面试官问你的缺点，该如何回答呢，害怕给自己挖坑。」

「二黑summer：

优缺点这题我会！如果没有很多经验怕被挖坑。可以提前想好一些看似是缺点实际不算缺点的答案。比如：我比较追求完美，我有时候做事过于认真这类答案。」

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淡水海边：想问HR会不会对这种表面说缺点实际是优点的小伎俩嗤之以鼻？（我以前面试也这样，但时候在想自己是不是太虚伪）」

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盈盈：不会，面试本来就是互相博弈的过程。二黑回答得很好哦。回答缺点，就是要把缺点转化成有点来说哈。

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「Courage：如果是被上一家公司裁员，会不会影响这一次的面试？」

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盈盈：这个时候，你一定不要说你是被裁掉的。你可以说：公司组织架构调整，部门领导频繁变动等导致你主动离职。

2、涉及个人方向的面试问题

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「饼干：应届的经济生，该怎么确定自己投什么方向的职业？好迷茫，感觉什么好像都可以做一点又什么都不会做」

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盈盈：1.您可以观察或者请教同专业的师兄师姐们从事的职业以及发展前景作为参考；2.做自我能力分析，自己能够并且胜任什么职业；3.如果可以，一定要做自己喜欢做的工作；4.一定不要眼高手低，谁不是从低做起？

07

「Sophia：对于跨行/无经验的应聘者，hr在面试时会更考虑哪些因素？」

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盈盈：1.如果是应届管培生，就如一张白纸，会更多的考虑这个人的综合素质，包括过往实践经历、学习经历、潜力、性格、沟通能力、形象等等。2.如果是进入社会多年，这个时候更多是考虑岗位的适应性、胜任力。

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「夏至未至：如果工作经历比较少，没有很丰富的经验，比如我从毕业就在一家公司工作了4年，这会影响HR对我工作能否胜任的判断吗？工作经历少是不是个硬伤呢？」

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盈盈：这在一定程度上可以让你加分。hr以及企业都不喜欢不稳定、跳槽多的应聘者，有换平台经历可以让你视野开阔、经历丰富，但是频繁换平台，意味着这个人不稳定、沉淀少。4年是一个刚刚好的时间，不会给你减分，会给你加分。

09

「柠檬：招聘时，比起未婚未育，年纪28以上的女生，雇主会不会更倾向要年纪轻的毕业生呢？」

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盈盈：可以采用标准回答，我近期没有婚育打算，未来3年的规划都是打拼事业。

3、涉及后续面试的问题

10

「Liny：面试过了hr和业务面，到了领导面试该准备什么呢？」

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盈盈：可以提前向hr了解领导的面试风格，以及需要准备的东西。终面了，hr也会希望你可以通过面试。

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