作为HR的一点感受

复工了，复产了，很多人的生命拐点出现了。

如果你觉得现在的工作不够好，那就去换一个好了。有比较才有鉴别，有比较才有各种情绪随之而出，否则只会麻木。别人看着的好与坏，都不是真的，只有你自己知道，也是你自己就当下的情境能做出的最好选择。

入职前把一切谈明白，谈清楚，什么顾虑都可以讲，条件真的没有达到自己的预期或者有更好的选择，也不用HR帮你做选择了，是吗？一旦不明不白的入了职，再就工作条件谈条件就不太现实和可行，而只能留下愿计较的印象，能不能好好工作也会被打上问号。

HR不会针对个人。不会针对个人。不会针对个人。HR最希望大家能按照说好的条件，开开心心入职，顺顺利利工作。听话照做，不计较是最加分的初始印象。个人情绪可以理解，规章制度却是必须执行。请放下你的小人之心，天下不是你最重要，工作更是离了谁都可以，HR如果真要针对谁，也是个额外工作，会很累的，会特别花心思和精力去特别记忆的，好吗？所以不要把自己想的那么重要。

入职，走流程，提交资料...每一步都能看出一个人的态度和能力，所以不要追命一样的问自己的进度（印度人尤其追命是真的），也不要事不关己一样的佛系，等着HR到最后时刻逼着要。多站在对方的角度想想，事情会容易办得多，记住谁也不欠你的，谁都在做自己的一份工，有礼貌到哪里都不会错。

职场上不要被别人拿来当枪使，也不要随便代表谁的利益来发言。你只能代表你自己，就你自己的问题寻求解决办法，别人的条件跟你再相似，也轮不到你来代表。一旦事情被定性“有组织有预谋”就复杂了，情绪是解决问题最大的拦路虎，情绪上来可以不讲道理的，你可以这样，公司也是可以这样。

不要因为是领导身边的人就可以为所欲为。你之所以还是个助理，就是因为你的道行还不够深。不要搬弄是非，不要仗势欺人。你要对你的老板忠诚，也要对别人家的老板尊重（起码表面要做到），对其他阿猫阿狗也要尊重，因为你也不知道哪片云彩会下雨，没有预知能力就老老实实做人也没错的。

先好好说话，再发正式邮件。除非你有把握不提前打招呼对方也能按照你的意愿做下去，不然就先好好沟通。一本正经和假仁假义并不需要智商多高才能辨认出来，多问问自己为了什么，而不要问为什么？没人会有耐心解释为什么，对你这个成年人。