安永扩招 如何抓住今年最后一次进“四大”的机会？
这几天，猝不及防地，四大会计师事务所之一的安永开启了扩招。
据“青青湾求职”青青君所知，这次扩招的岗位挺多，包含了Assurance、Advisory、Tax、Transaction Advisory Services、Financial Services等不少热门职位。
需要注意的是，安永是“四大”中较早引入游戏化测评的公司，此次的筛选流程中，一如既往会用游戏测评来考察候选人。但游戏测评并不是最难的一关，能不能进安永的关键还在于AC面。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就来跟大家聊聊安永，以及如何抓住今年最后一次进“四大”的机会。需要指出的是，我之前也写过几篇相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
毕马威、德勤、普华永道…四大会计师事务所2020校园招聘全解析
安永校招职位详解
在这里，“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）先给大家介绍下，安永校招的各个岗位详情。
安永的校招岗位主要包括审计（Assurance）、税务（Tax）、咨询（Advisory）、交易（Transactions）等几个部分。
其中，审计业务（Assurance）是传统业务中的大头。这块业务包括：
外部审计（External Audit），是安永主要的业务，包括IPO审计、年审等。
气候变化与可持续发展（Climate Change and Sustainability），主要是帮助客户应对一些监管合规。
财务会计咨询（Financial Accounting Advisory），主要是为非审计客户提供一些IFRS趋同建议、新会计标准的执行，以及协助公开发行。
反欺诈与诉讼争议解决（Fraud Investigation & Disputes）。
除了上面所说的审计业务，咨询业务（Advisory）越来越受到重视。
安永的咨询业务主要包括：
业绩提升（一般主要是运营管理咨询，也会有部分战略的部分）；风险咨询（主要是为企业提供风险管理和内容方面的咨询服务）；IT咨询和审计；交叉咨询业务（人力和组织咨询，项目咨询和战略咨询，都归在了Cross-Advisory里面）等。
此外，税务（Tax）业务也是传统业务，主要包括商业税务咨询、间接税务咨询等。
还有一个是交易咨询服务（Transactions），包括M&A咨询（专门做高大上的并购交易，主要是提供交易咨询和融资策略咨询）；地产交易咨询（主要是为大宗地产投资提供交易咨询服务）；项目融资咨询（主要关注PPP和PFI两种类型的项目融资咨询，融资的项目基本上是大型基建项目，比如能源、交通）等等。
上面的这些岗位中，按理说，审计肯定是最核心的岗位，也是会计师事务所的立身之本。不过，就像“青青湾求职”青青君以前文章中介绍过的那样，审计这个职位要经常出差，而且工作压力也比较大。如果你是那种喜欢到处“飘”的同学，可能会比较适合；反之，就不大合适了。
而咨询业务是未来的发展方向，也可以说，是会计师事务所中最有发展前景的职位。因为传统业务的瓶颈很明显，不少会计师事务所现在都在挤破头发展咨询。当然，做咨询的工作压力也是可想而知的。
此外，会计师事务所中相对“安稳”的工作就是税务了，有相对白领化的生活，平时也是跑跑税务局居多。但与之相对的是，发展空间不大，跳槽路径也比较狭窄。
正所谓，有所得，必有所失，就看大家自己的选择吧。
解读安永2020校园招聘
安永这次扩招的校招流程包括：网申、游戏测评、AC面。
“青青湾求职”青青君首先给大家讲讲游戏测评。
虽然在这次校招中，安永和普华永道都使用了游戏测评，主要测试游戏基本一致，但两者也并不是完全一模一样。主要的区别在于普华永道有数字推理，但是安永没有。
安永游戏测试包含10个小游戏，需要在收到测试邮件的48小时内完成：
记邮票(14次)，平板定价博弈(13次)，奇偶数(80次)，面孔(50次)，解密码锁(4层20个)，气球(45个)，大楼供电( 3分钟)，箭头(80次)，联系电工还是工程师(150次)，轮值表图形推理(17分钟20题)
大家可以看到，这些游戏并没有太高的技术门槛，也并不复杂，做之前先练练手，熟悉下游戏规则，不需要太慌张。
其实，安永校招的关键还是在AC面。接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了安永2020校招审计北京所的面试经验，分享给大家：
AC面：
自我介绍，中英文都可以。
case是关于一家叫做HOWE的卖生鲜和蔬菜的公司。
前面是背景介绍，介绍了一下现在整个行业处在一个什么状态，只有1%的公司盈利，4%的维持在温饱线，另外基本都是亏损。
接着有一张图，写了各年龄段的人在买这些东西的时候，所考虑的因素都有什么，以及不同年龄段的人对这些因素各自的权重。
然后就是介绍了一下这家公司的现状，比如说有自己的app，档次稍微高一些，online-to-offline的经营模式等。还说了一下存在的问题，比如网上销量未达预期导致各种成本过高。
接着还有一张表是介绍了一下这家公司的线上店和线下店分别的收入，成本，利润。
下一段是说，这家公司接下来大概有几种策略。
第一种：继续扩大店面，烧钱占领市场份额。
第二种：关闭店铺。
接下来介绍了市场上主要的竞争对手。主要有两种类型，A是比较低档的，B是通过franchising（特许经营）的方式开了很多家店，占领了很大的市场。
最后还有一张图，左边是说人们购买各种产品的占比，右边是HOWE，A，B所卖产品的种类。
两个问题：
1. 找出这家公司目前存在的问题，并且按照优先级排序。
2. 针对找出的问题，提出自己具体的解决方法，并且说明这些解决方法可能在将来带来什么样的风险。
阅读案例和写下答案的时间只有15分钟，然后就问题向面试官做个人陈述，中英文都可以。
接着就是针对这个case小组讨论，中文。
然后，15分钟的小组展示时间，要求英文。
最后是经理做总结。
M面：
每个人按顺序和manager一对一面试。有的经理会比较关注cpa，会问考过了几门。也有些按照简历提问以往经历。
M面结束，上午场就结束了。上午场通过的同学，会在下午场进行Par面。
Par面：
比较随意，会看你的简历，对什么感兴趣，就会问相应的问题。还会问你，为什么选择审计，以及你的职业规划等等。
最后，祝大家应聘成功吧！
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