德国求职日记1

在大公司待久了开始对外面未知的世界感到恐慌。 在现在东家呆的将近四年时间里，不论是上司或者是同事都给过我明确的信号，只要我一手拿毕业证，另一只手就能拿新的劳务合同。当时还只是心里暗暗地把这个当作一个保底方案。然而世事难料，离毕业还有三个月的节骨眼上，公司开始紧随业界裁员大军进行大范围裁员。被问及是否还能挤进系统，熟悉多年的部门领导一脸无奈地和我说，让我多自珍重，不接着念书就赶紧找工作。

离正式发布裁员消息快一个月过去了，除了老公我谁都没有袒露我内心那份不可排遣的惊慌。

陆陆续续有四五个猎头和我联系过，还有LinkedIn上投了几十相关不相关的职位当作是投石问路。反映都没有很理想。分析一下情况好让自己心安一些。

先是猎头联系我的：

1. 日本汽配公司，初级技术项目经理，60k， 北威州， 永久合同。和猎头粗聊了一下，和现在东家的技术项目经理工作内容大致一样。我坦言在技术方面我有短板，并不是科班出身。而且在学生工作期间所学有限。猎头居然说没有问题，可以后面加强。但是因为离家太远，只能当是信息补充。

2. 英国某生物精密实验室仪器，中国KAM， 薪酬不详， 终身合同， 在家附近。猎头公司找上我的时候先是Researcher给我发的邮件，然后打电话确认了一下我Profile的信息，并让我发了英文简历。当时我没有准备英文简历，因为主要看德国公司的职位。挂了电话后快速将德语简历一对一地翻译成英文也没找英文好的人帮我修改就发了过去。后面Researcher还发邮件来要我简历的Word文档，估计是帮我改错吧。隔了大概两周在我都已经忘记发生过这个事情的时候，猎头公司的人又给我打电话，具体地问了我在国内工作的内容，在实习是项目管理做的是什么工作，我一边用英文说，一边脑子里不断地冒出德语单词，好几次不自觉说了德语之后再改过来。给我打电话的人一直给我正面的回馈，大概是职业素养。后面问了我毕业论文的进度以及最早入职时间等等等等等等问题之后。跟我说，你的履历非常有意思，但是暂时说话有语言混乱的迹象，他觉得如果我准备一下的话面试的表现会优秀很多。我听完一头问号。什么面试？现在是面试？面试不是都约时间的吗？我坦言说自己正在写德语论文，没有心理准备会接到他的电话。他居然回我welcome to real world。。。。结果就是，他说我论文还没写完，这个职位希望过完新年就入职，在入职时间上可能会用冲突。不知道我脑回路为什么就在那一刻接上了，回了他说一月份是接近中国新年，中国KAM也不能马上干活吧。。。那个人干笑了一会儿，说祝我论文写作顺利，他可能会在明年二月份再和我联系。这个估计是凉了吧。。。然后我还没问能给多少工资。。。总结，菜。

3. 亚马逊，品牌经理，50k，慕尼黑，永久合同。 亚马逊HR联系上我的时候正值我恐慌峰值，说约什么时间电话面试，要求什么文件都是马上给。因为看hr小姐姐发来的jd真的很有意思，即便离家很远！！！万分期待地等到了和小姐姐的电话初面。小姐姐开门见山地夸我的履历很棒，和她推荐的工作契合度很高。我差点被彩虹屁打晕。话锋一转，她问我你知道这份工作是做什么的吗？因为是有所准备，所以一通说完以后，她表示非常满意，说我的理解力100分。。。要是个个HR都那么阳光的话，那世界应该会变得更美好。然后她循例按照我简历问了些问题，都没有很刁钻。我问了写团队大小，结构，年龄分布，以及home office 的可能。 回答：一个产品categorie有一个team leader带6个品牌经理，品牌经理其实就是projectmanager或者是project coordinator的角色，重点和marketing以及财务还有客户对接，大部门德国300人，主要负责德国本土品牌，所以德语不能差，团队成员年龄从26到38，每周可以home stay 一天。然后切换英文聊了几句。她说她非常满意初步的面试。接下来还有二面以及AC。我一听有AC就头大，这是我的劣势，因为不能很快地用德语准确地表述自己的逻辑思维。还有个问题就是，慕尼黑离家也很远，我说我要考虑一下是否接着往下走这个面试流程。小姐姐说非常希望我能接着做面试，但是她也能理解离家远的顾虑，让我take time来考虑衡量。 挂了电话以后和老公汇报了情况，他听完在慕尼黑且年薪只有50k的时候，咬着牙就说亚马逊在占我这些留德外国人的便宜，怎么能给那么点钱，跟他六年前毕业的时候一家小公司给的钱一样。我本来还挺开心的，毕竟被彩虹屁了一番。被他冷水一泼，马上又愁眉苦脸了起来。后面查了一下我这个专业ba毕业在慕尼黑的平均起薪大概在43k的时候,稍微放宽心了一点。（ps. 他好意思拿他自己当年机械工程学的硕士优秀毕业生和我一国际工业管理本科绩点平平的预毕业生比较，差点被他煽动得感觉自己被歧视了。）

还有的就是国内的公司了，毕竟不考虑回国，写了也无益，罢了。

另外就是我自己主动投的岗位：

1. ETAS, 项目经理，系统拒信，没罗列拒绝理由。

2. 一软件咨询公司， SAP HANA consultant, 要了更多的证书，最后拒掉，理由：有很多应聘者，我不是最合适的。 服气，起码给理由了。

3. MANpower, recruiter， HR发的拒信，说履历惊人，但是overqualified。。。服气，反正也是随手点的，因为不需要写cover letter。

4. CATL， 报关专家，HR拒信，理由：不够专家。但是我的履历非常impressive，让我把完整的求职材料发给她，并且说明自己想要工作的领域，回头有合适的岗位联系我。 发了之后至今石沉大海。更新， HR给我回复了：

"We have reviewed your application and discussed. We are extremely impressed with your skillset, capability and experience. However, we regret to inform you that we don’t have proper positions at the moment that match your background.

Nonetheless, we would definitely like to keep your resume in our database for future reference. "

收到邮件之后去看了下他们发布的职位，从两个月前好几页的职位，到现在只剩下寥寥无几的中国区职位正在招聘。顺带还看了他们的竞争对手的职位空缺，同样没放几个职位。传统内燃机不景气，电动车也不见得有起色啊。

5. Lidl, international project coordination, 周一新鲜递的网申，还没有消息。从简历到cover letter 都是老公在操心，因为纯德国公司还是他母语来操作会合适些。人生第一次那么严肃认真地完成一次网申，中间他写我cover letter 整整花了三个小时。后面还改了无数次，才让我对于求职这件事情认真起来。辛苦他了，白天上班周末还要给我改论文改简历什么的。

剩下的都是些顺手看见点easy apply应聘的，自己都不知道投了些啥。这一点要检讨，对待求职太儿戏。以前的工作都是来得太容易，所以现在才掉以轻心。现在要谨记：就业市场不景气，尤其是汽车行业，Networking失效，作为外国人想要在斯图谋求一份体面工作难上加难。

这样理一下就少了些慌乱。毕竟理完后发现自己并没有付出太多努力去完成这件事情。看来又是不作为导致的挫败感。