背景调查什么时候做？如何确定背景调查的时间段？背景调查哪些人？

背景调查什么时候做？

在面试前后做背景调查都可以，一般安排在初试后进行。没有通过初试的人员，无需做背景调查；通过初试的人员，背景调查合适的人才通知参加复试或者发放录用通知，有利于节约资源，降低招聘成本。

如何确定背景调查的时间段？

一般来说，候选人工作过的每家公司都要进行背景调查。如果候选人的工作履历非常长，有些公司已经物是人非或者公司都已经注销了，那么我们至少要调查最近十年服务的公司或者最近服务的三家公司。

背景调查哪些人？

1，公司的HR。HR对候选人的基本情况比较了解，作为同行，他们也会比较容易配合背景调查。

2，直接上级。直接上级对候选人的能力和业绩比较了解，对候选人的优点和缺点也比较清楚，能给背景调查带来最为关键的信息。

3，平级同事。相对来说会对候选人的评价比较客观，和候选人没有利益冲突，获取的信息也会比较客观真实。

4，下属。下属对候选人的管理风格、理念和候选人的人品比较清楚。

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