对于候选人简历的十大要素分析（一）

Hello~大家好！今天我们要分析的是人才简历十大要素中的前五大要素，赶紧拿小本本记下来哟! 猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，搜寻的是那些受教育程度相对较高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。那么如何找到最合适的人才呢? 猎头顾问需要练就一副“火眼金睛”的本领。每天面对几十份到几百份简历，作为职业猎头，如何做到高效评审简历是一项基本功，对此我们来聊一下评审简历依据的十大要素。 一：学校与学历 有不少的职位在寻找候选人的过程中，对候选人的学校出身和学历是非常看重的，甚至有些公司是非985/211毕业不可的。对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。但企业工作中，高学历出身，并不意味着能力强。但要先确认企业对职位候选人学历的要求，来帮助我们更清楚的寻到合适的候选人。企业重学历，更重能力。 二：企业是否知名 知名企业里面有先进成熟的管理理念、管理模式、经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的一个方面。但是每个企业的工作风格不同，比如，一些企业员工的工作是比较趋于稳定的，这样会导致部分员工的冲劲不足，而其他的创业型公司恰恰需要的就是有冲劲、有激情的人选，所以要仔细区分候选人所经历公司的情况。 三：发展路径与工作经历 一个人的职业发展，如果是从基层一步一步被提拔上来的，最终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质好、学习能力强，而且基础打的非常扎实，相对于那些“半路出家”，有过跨行业发展的候选人来说，会显得更受欢迎。工作经历完整而有层次、丰富而有成功经验，往往会很容易被甲方看中。 四：职业稳定性 要说明的是，猎头也不喜欢频繁跳槽的人。不过以前认为要在一个公司呆到老，才是好员工的观点也发生了变化。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历是没有推荐价值的。当然，也不是在一家企业的时间越长越好，如果在一家企业同一职位5年以上职位没有变动，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是能力不足、能力不足晋升新岗 五：薪酬标准 我们不能肯定的说，一个人的薪酬有多高，这个人就有多大能力，但从另外一个角度看，能拿高薪，也是证明能力的一种方式，也就是我们经常说的，每个候选人都是有标价的，就看你是否请得起了。

今天先讲到这里 下课后请大家 慢慢理解、好好消化 下期我们将继续为大家讲解后面的要素哦