工作六年，工资不变，刚提辞职却被老板主动加薪10万，要留下来吗
网友：在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时， 老板提出给你涨工资，达到年薪十万，有必要留下工作吗？
一.六年耕耘的自我审视
经过六年的工作耕耘，月薪却不过只有五千之数，这显然不合职场的常理。
因此，在决定是否选择辞职前，还需做好自我审视。
六年来，就算没有功劳也有苦劳，与企业历经风风雨雨，怎么也不可应该只是这个价位。
如果问题出在自己身上，自己的工作确实不过只值五千，那么其实也怨不得老板，辞职也不一定有好出路。
然而，更为可能的是：除了工作能力外，这些年的工作经验与资深资历都为你带来了溢价，你的职场身价早已不只是五千月薪了。
或许老板曾还把你视为初来乍到的新人，你的辞职申请才让他幡然醒悟，许诺下年薪十万的待遇，可是否兑现其实还没有定数。
在这种情形下，客观地分析自身与企业的情况，再做出最终决断。
二.影响辞职的决定因素
文中只提到自己的薪资情况，诚然薪资情况是十分重要的，但影响我们辞职的决定因素，其实又何止只是薪资水平呢？
职场人士在企业中工作，所衡量考虑的除却薪资水平，其实还有福利制度、晋升空间、企业平台、自我实现等。
辞职无小事，真正要辞职时还需对这些因素进行综合分析，再置之于市场来进行考虑。
或许月薪只有五千的你，发现市场上相关岗位有在招聘，其开出的薪资范围远高于你的现今工资，
但其可能不说没有“五险一金”，甚至连员工基本的休息时间都没有。
通过多种因素的考量，相较之下，这家企业仍是处于下风，此时再做出辞职选择其实也还不迟。
三.老板许诺的兑现可能
除却上文所述影响辞职的决定因素之外，题中老板许诺的兑现可能又有多少呢？
在了解到你有辞职的想法后，通常老板必然会做出挽留，哪怕只是虚伪的形式主义，他也要把演出做好做足。
在你辞职后，或许老板就很难找到这样“高性价比”的员工了，他必然会刻意拖延，许诺些年薪十万的“空头支票”，
用未来不存在的图景将你的心牵引回企业，即便事实上你可能依旧领着那可怜的五千月薪，为企业奉献着六年如一日的忠诚。
老板看到你既然已经选择了辞职，其实又何尝不知自己早就留不住你的心，之所以有题中的此举，其实也有可能是他的“缓兵之计”而已。
辞职并不是说辞就辞，老板同样也要开始安排新的人选入驻你的岗位，承接好你的工作，使企业继续运营下去。
在那位继任者出现与适应之前，他便可能以这种“画大饼”的形式，先对你进行挽留，至于兑现与否其实还是两说。
今年想辞职换工作时，老板答应为你涨工资，其实也可能确实如此。
你此前的工资约为五千，他所许诺的年薪十万，平均到每月其实也是在八千多，其中的三千对于老板而言，或许他也舍得给予。
通过观察老板之前许诺的兑现情况，我们或许可以得出结论，如果他本就是一个言行一致的人，那么他势必会感受到自己亏待了你，自然会对你做出情理之中的弥补。
四.慎之又慎的辞职选择
在离职已然成为常态的现代职场，多数职场都把选择辞职作为再常见不过的选择，其实不然，选择辞职还是务必慎之又慎。
正如上文所述，这六年的工作耕耘如果确实只值五千左右的“票价”，那么置于何处都不会有太大的变动。
你离开企业后所从事的工作多半与现在的岗位有关，加之当今不少工作职业透明度较高，
你这六年的经历都将会以各种形式被下家了解到，那此后你所能享有的待遇情况或许也不过如此。
现代企业的人才需求旺盛，但用人情况也越来越趋于饱和，各种招聘场合都能看到火爆拥挤的场景，真正通过层层筛选、进入企业的却不在多数。
从文中我们可以得知这六年来，你所拥有的不过是五千左右的工资，人才市场上相似的人才自然大有人在，也就是说你面临着巨大的竞争。
如果辞职投入新的竞争，却未有信心能够接过下家的橄榄枝，从此升职高就、青云直上，那么其实辞职的意义便不大了。
最终选择的自由还是在你自己手中，当你做好自我定位，结合实际进行权衡后，再做出自己明智的判断。
文/老夏分析师
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