如何回答助理「你就给我三千月薪，你还想我怎么样」的问题？

这个回答可能要得罪很多人，但我还是决定发出来。

首先，要求3000月薪的员工，干出8000的价值，单位有没有错？当然有错，就好比你要求一个大学刚刚毕业的学生，就要带领公司上市一样，非常扯淡。

但是，作为员工，如果总是把「你就给我三千月薪，你还想我怎么样」作为自己不尽职工作的理由，事实上对自己的坏处更多。

一、你只有遵守规则，才有机会制定规则

我以前有个下属，她就是属于这类人，拿多少钱就做多少事情，绝对不会多做一分。这看起来很合理，毕竟多做的，公司业不会多给钱，这是对自己时间的浪费。

可是，几年过去了，和她同龄的人都已经升职加薪，只有她还在原地徘徊。给多少钱，做多少事情，本没有错，但错就错在：用超预期的水准完成领导交代的任务，已经成为了职场的潜规则。

如果我们用金钱来衡量自己的时间价值，那么永远是亏的。

但正是因为这里的亏损，很多人才具备做好事情的能力，从而不断升职加薪，成为那个制定规则的人。

二、竞争是这个世界的本质

虽然这句话说出来很难听，但是还得说，在职场和社会，要求公平确实有点难。

如果大家都按部就班完成自己的工作，那这个世界可能很难存在竞争，大家都各自为阵，也不用担心谁抢了谁的市场。可现实中是：越是大公司，越是容易加班，腾讯、阿里、华为都是知名的加班大厂。

因为竞争就是这个世界的本质。

公司之间要竞争，抢占市场，否则就会被别的企业干死，最后大家都没有饭吃；同事之间也要竞争，因为管理的岗位非常有限，如果一次上不去，下次晋升可能就要等很多年了。所以，很多同学在企业为了干出业绩，早点晋升，即使加更多班、吃更多苦也再所不惜。

这本质上并不是他们的错，他们也只是在遵守游戏规则而已。

想要升职加薪，你就是需要比别人更努力，付出更多属于工资之外的知识和劳动。这也就导致了领导的预期越来越高，甚至有的领导要求实习生也必须干出好的业绩来。

三、相比于拿多少钱，更重要的是你值多少钱

如果一个人一直把自己定义为拿多少钱，做多少事情的类型，是很难取得进步的。

事实上，很多职场人的进步，都是因为临危受命一些项目或者工作，然后完美完成了，才获得的机会。

如果你永远坚守自己的一亩三分地，确实很难获得Boss的重用，自己也没办法接触到更多的事情，个人能力也很难提升。

所以，如果现在的公司没给到合理的待遇，先审视自己的能力，如果已经远远超越薪资，那么完全可以合理要求加薪或者直接跳槽；如果没有，那还是好好提升自己的能力。

毕竟，跟自己最相关的，不是现在拿多少钱，而是未来值多少钱。