35岁以上的职场人，都去哪儿了？

中年危机，好像是每个职场人迈不过去的坎儿。刚毕业1年，我问我们当时的部门经理：“找工作时单位普遍要求35岁以下，35岁以上的人都干嘛去了？”部门经理说，工作十几年有的进入管理层，有的回家带娃，有的自己创业。

几年过去了，我对中年危机有了更深的认识。坦率地说，无论管理还是技术，都要面临中年危机。毕竟管理岗位本身就少，另外大公司的管理大多倾向于内部提拔，空降的少之又少。而且，还忽略了一个曾经没有考虑到的问题，就是身体、经济、家庭各方面原因。现在996的工作强度太普遍，底下的人还在拼命加班，自己怎么好意思提前回家？但年轻人连续通宵加班照样精力充沛，而中年危机的我们一周也缓不过来。

35岁以上的职场人，真要被市场淘汰了？

并不是。要知道办法总比困难多。35岁的中年危机，大多数针对的是浑浑噩噩工作十几年，真正的个人能力没有随之提升的人群。只有他们才会有中年危机。要避免中年危机，我们还有很多路可以走。

1.在行业内做精 那位曾经回答过我这个问题的部门经理，亲自践行了他的答案。从我们公司离职后，先后去了华为、小米、腾讯、电信做产品经理。如今在行业内也是叫得上名头的人物，虽然不是数一数二的行业翘楚，但足以让任何一家公司为他抛出橄榄枝了。这样的人才，是绝对不会有中年危机的。

说一个大家都知道的马云，马化腾，这样的人也绝对不会有中年危机。因为他们在整个行业已经做到了龙头老大。就算公司倒闭，身无分文，也有大把的公司像请大佛一样请他们去运营公司。

虽然在行业内成为翘楚，晋升管理层是摆脱35岁中年危机的好办法。但企业的人员结构就像金字塔，管理层也就那么大个地儿，对于绝大多数人来讲，都很难成功进入管理层，怎么办？

2.拓宽技能面

大鹏（化名）是我朋友，入职就是从产品经理做起，虽然十几年一直在这个行业摸爬滚打，但要说行业内，依然是被淹没在众多产品经理中的那一位。但是大鹏也不怕中年危机。因为大鹏的副业收入已经远超他的主业。

以前在工作中，大鹏手下经常会遇到脾气大的文案、设计。甲方要求下班、休假时间改文案、改图片，文案和设计怎么也叫不动。没办法，大鹏自己亲自上。不会设计软件，就边学边做。几年锻炼下来，大鹏已经接了不少设计的私活，如今大鹏的副业收入，已经远超主业。

其实在我们身边，靠副业赚钱的人一抓一大把，副业比主业收入更高的人也很多。身在互联网圈子内，运营、开发、设计、文案，哪个职业不是能接大量私活的。还有很多同事直接在工作闲暇时间在公司做私活。大家也都见怪不怪了。

最近报名学习瑜伽，几节课下来才知道，我们的瑜伽课老师，主业其实是业内小有名气的建筑工程师，没有项目的时候太闲，兼职来做瑜伽课老师。如今就算立刻失业，上瑜伽课带来的收入已经完全能养活她自己。

3.进一个工作环境好的公司 也有很多同事，靠着考入事业单位，外企，国家单位成功避开中年危机的。但都要尽早，因为国家、外企也不是开善堂，年龄越大，竞争优势就越小。

过了30岁，也不要一言不合就跳槽。先不说跳槽后因为尴尬的年龄重新找工作难，就说如果你在一个公司工作10年，如果哪一天公司要裁你，按照劳动法N+1的赔偿标准，你也可以有几十万的赔偿。这笔钱足够你休养生息，为重入职场做准备了。

4.转行 转行并不是随便转行，在互联网行业，经常在网上看到做文案的想转设计，做IT的转滴滴司机。这都是不鼓励。因为你浪费了前面长期积累的职场经验。

比如做IT的为什么不去尝试做讲师呢？互联网大把的IT学习需求，大把的付费教育培训平台。而且有资历的讲师，远比愣头青更有优势。教育平台也更愿意推广经验丰富，资历优秀的讲师。

最后总结：一份耕耘一分收获，绝对没错。与其每天战战兢兢地害怕中年危机的到来，还不如早做准备。做一个就算中年，依然是被市场需要的人。如果不幸在中年危机这个坎儿上没迈过去，也没关系。有多少钱过什么样的生活，以前给孩子报辅导班，现在自己辅导孩子一样，还增加了亲子互动时间。放松心态，毕竟生活开心才最重要嘛。