公司重要岗位突然撂挑子，老板该怎么办？
真实记录一家公司从零到亿的创业经历！
你好，欢迎收看这一期《亿谋历程》，我是金亿谋！
前段时间我们公司发生了一个突发事件：
负责视频剪辑的那个员工突然撂挑子——不干了！
视频不拍了也不剪了，直接人就走了、不干了。
你要知道我们公司从来都是一个萝卜一个坑，每个岗位都只有一个人在负责。
他这么一走，我们公司立马就怎么样了？
就停摆了！
我们公司是做短视频的，现在视频没人拍也没人剪了，那不就等于停摆了吗？
《亿谋商道》从创办到现在，第一次面临着这种危机！
当然，最终还是安全地渡过去了。
那我是怎么化解这次危机的呢？
现在我就分享给你，相信会给你带来一些启发。
我们公司的人员配置，一直都是一人一岗。
剪视频的剪视频，发渠道的发渠道，做客服和做客服。
这样一来公司可以节约成本，二来我可以把利益分给愿意跟公司一起奋斗的人。
比如我们公司从有收入的第一个月开始，就每个月都给员工分红，每个月都分！
而且到了年底，每个人还可以再分到一笔年终分红。
我就是想告诉他们：今天我们一起努力奋斗，明天我们就可以共同收获胜利的果实！
凭良心讲，像我这样的老板怎么样？
应该还算可以吧！
上个月9号，我在回看《亿谋商道》短视频的时候，发现视频字幕里有一个错字。
出现错字这种情况，很明显就是工作不认真造成的，再说这种错误也不能犯呀！
下班以后，我就把负责视频剪辑和负责检查的两位同事都叫过来了，坐在一起开个会。
我说：如何避免今后不再发生这种错误呢？
剪视频的那个人就说了：出现错字是不能避免的事儿。
我当时听完这句话，心里真的很不舒服。
第一、任何错误都是肯定可以避免的！
不然那些军事、科技、医药、金融行业根本就没有办法发展。
因为这些领域是一丁点错误都不能出现的，一旦出现错误那就是灾难！
第二、做内容我们必须要对用户负责！
字幕配错很容易让用户误解，有可能会误导用户，所以这种错误坚决不能犯！
第三、做任何工作都应该严格要求自己！你同不同意？
任何人、任何公司要想在社会上立足、要想在竞争中存活，就必须比别人做的更加出色！
所以对于配错字幕这种情况，坚决不能再出现！
然后我说：字幕出现错字我肯定是不能接受的，你们自己说吧——以后如何才能避免？
然后负责检查的小伙伴就说了：要不这样吧金老师，如果以后再出现一次就罚款200！
其实我估计她可能也不太情愿，但工作这件事儿是很严肃的！
想要避免出错有时候就是需要奖罚，不然所有公司都不需要规章制度了。
然后这时候那个视频剪辑的突然一下站起来，说：如果罚款的话我就不干了！
然后他走到工位上收拾收拾东西就走了，第二天早上也没来公司！
你知道吗？
《亿谋商道》是要每天都要更新视频的，当时第二天要更新的视频还没剪出来呢。
你说我当时该怎么办？
是上去劝他把他留下，还是看着他走？
如果我走上去劝他：哎呀，别这样嘛，有事好商量嘛。
那我跟你说，公司的原则和底线就没有了！
配错字幕这种事儿，肯定还会发生！
如果我不上去劝他，那第二天的视频就没有人剪了。
你说，我当时该怎么办？
其实我当时心里非常地气愤！
因为视频剪辑的这个人来公司快一年了，他在公司这段时间我对他一直都很不错！
前两个月他老婆生孩子，他回去陪他老婆跟公司请了几天假我都没扣他工资，而且走之前我还给他包了一个大大的红包。
最近一个月他说生活压力大，我又刚刚给他涨了工资，并且涨到他满意。
凭良心说：我做的已经够到位了！
他怎么可以——在明明知道公司只有他一个人拍视频、剪视频的情况下，突然就说离开公司不干了呢？
这是在要挟我吗？
太没有大局观，太没有契约精神了！
反正当时他给我气够呛！
但我又一想，无论什么坏事，早爆发都好过于晚爆发！
既然发生了，那我也不怕！
而且我这个人在原则面前，我是从来都不会妥协的！
因为，如果你今天妥协了一次，那么将来你一定就会妥协第二次、第三次！
那么，慢慢你就会变成一个什么样的人？没有原则的人！
我心想：你走就走吧，就算再难我对工作的要求也必须严格，绝不妥协。
然后当天晚上我迅速发布招聘信息，另外我又在淘宝网上找到了几个视频剪辑的商家。
然后我们自己拍视频发给淘宝商家去剪，直到我们招到了新同事，这场危机就算渡过去了。
后来第二天中午，那个突然离职的员工又来到公司。
他说：他想回来。
我说：
虽然你突然离职给公司带来了很大损失！
但我还是感谢你这段时间对公司的付出，工资我现在一分钱不少都给你，以后的路你自己好自为之吧。
这件事就这么过去了！
最后我总结了一下，也是我最想分享给你的——
都说做人要圆滑，但是我觉得——
在原则和立场面前，做人就是要坚守！
不让任何事情动摇你的原则和底线！
我相信只有这样的人，才能在这个社会上真正的立起来！
好，今天就分享到这里！
亿谋历程是记录一家公司如何用10年时间从零做到亿的视频节目。
如果你想持续收看，请关注微信公众号：亿谋商道。
好，我们下期再见！
