为家庭的付出不值得在工作中宣扬

有的女性常常以家庭为借口，躲避工作任务的安排。大家都是有家庭的人，遇上这样的情况，都能理解。一般找到了合适的理由，比如孩子生病、孩子黏母亲、需要接送孩子放学等等，同事往往也不会多说什么，事情自然会安排给其他人来做。

有的女性确实在家庭责任上承担了很多，上班的同时兼顾着做家务和带孩子，非常辛苦。这样的女性，为工作努力、为家庭付出，值得我们敬佩。对于家庭有特殊情况的，工作上也应该给予适当的照顾，体现人性化的关怀。

但是，即使是要照顾家庭，该做的工作还是要完成的。公司并没有因为你是女性，要休产检、要请假带孩子就少付工资。要知道，因为性别原因，同工不同酬在世界许多国家，包括发达国家依然存在。女性自然也不应该因为要照顾孩子，而把公司和同事的人性化关怀视为理所应该。

如果仅仅是这样，也没关系，工作少做了些，升职加薪自然就要靠边站了，否则让其他辛苦加班的同事情何以堪。可是现实中，很多女性，把自己对家庭的付出，错误的混淆成了对工作的付出。明明是照顾家庭辛苦，却喜欢到处宣扬自己工作多么勤奋。工作没有做好，就以照顾家庭为理由，用道德优势来为自己推脱责任。

做了事情，别人都是会看见的，时间也会回赠你更好的结果。为工作殚精竭虑，自然会升职加薪，只是时间长短的问题。对家庭尽职尽责，家庭关系会更加和谐，有利于孩子的健康成长。时间和精力花在哪里了，果实也就会结在哪里。为家庭付出的时间和精力，却偏要在工作中得到回赠，这是什么道理。

从公司的角度来看，雇佣男性员工和女性员工给付的工资和有关福利待遇是一样的，但是实际参与劳动的时候，女性员工完成的工作任务要比男性员工少，且附加值更小。如果你是老板，你会怎么选？因为女性必然面临着怀孕、生产、哺乳等问题，在工作竞争中已经与男性不处于同一地位。如果女性再抱怨工作安排影响家庭，抱怨照顾家庭很辛苦，没什么工作成绩又到处宣扬自己工作多么勤奋，只会使女性在职场中处于更加不占优势的地位。

照顾家庭是对家庭的责任，是家庭问题而非工作问题，是个性问题而非共性问题。如果家庭的负担太重，该帮你分担的是你的另一半，而不是你的同事。

有的女性把工作当作补贴家用的工具，工资能拿一点是一点。但是，有更多的职场女性，经历了高考、考研、工作面试的层层筛选，她们希望能够在职场中发挥自己的聪明才智，在家庭之外还有自己的一片小天地。如果因为部分女性的抱怨，而给给其他人形成了女性麻烦、事多、不堪重任的刻板印象，那是对这些辛苦打拼的女性的最大不公。