职场五年，为什么败给了下属？
《1》
老张与小何同时进入一家创业型传媒公司新成立的品宣部。
老张985名校毕业，有一年的社会工作经验。
小何，普通三本大学毕业，只在学校做过校宣，社会工作经验为零。
初入公司，老张便被老板委任成品宣部的小主管，小何的顶头上司。
然而，随着公司的发展成长，五年过后，品宣部已成为一个拥有50多人的独立部门。
但是，部门总监却不是老张，而是当年极为普通的小何。
老张虽然也被委任成一个管理者，却只是四五个人的小组领导，等于一下回到了五年前。
深知被边缘化的老张，虽然心中不甘，去无可奈何，最终还是辞职了！
离开之时，老板与老张两人喝了一顿酒，席间有一段这样的对话。
老板：“老张，你自己说。你和小何谁更适合这个职位？”
老张：“扪心自问，小何确实比我更适合，你的决定没错？”
五年，作为领导的老张败给了自己的下属小何。
这种现象，在职场中虽不普遍，但时有发生！
《2》
与老板一醉方休之后，歇了一周的老张找到了我们。
细聊之中，我们知晓了老张这五年职业生涯变化的原因。
为什么在即将突破职业瓶颈，站在更高发展平台上时，却一败涂地。
打败他的还是一直跟在他身后的小弟？
其实，在老张进入公司一年之后，就有了苗头。
当时因为一个项目，他与老板有了很大分歧，老板从公司战略发展考虑想要赔本赚吆喝，老张却从项目盈利、员工奖金角度考虑否定了该项目。结果，老板妥协，选择老张了的方案。虽然这次决定，最后证明老张是正确的，因为项目方是个老赖。但是这次分歧，让很多人看到了老张的执着、强势的同时，更让老板看到了他的不服从。
也许这就是一个诱因，此后，老板开始重用老张的同时，也开始着力提拔小何。每一个项目，老张是领头人，小何是第二负责人。
第二年国庆，老张和老板又发生了一次争执。当时，准备回家过节的老张因为一个大项目被老板留在了公司，带领小何及其他三人加班加点的干活。而在干活期间，因为心情很不爽，老张纰漏百出，还老爱耍脾气，迟到早退，以至于小何及其他人不得不加班到深夜才能弥补。这个项目虽然最终通过乙方认可，老板也把头等奖励给了老张。但是老板心中的不满，已经快要到达极限。
国庆项目的完成，为公司带来一波很大的免费宣传。之后，很多项目接踵而来。恰此时，老板不再让小何与老张共同负责项目，而是让他单独领导一个团队做项目。
一年之中，老张和小何负责的项目数量不相上下，规模大小不一，虽然小何有几个项目稍有瑕疵，但也有几个项目非常出彩。而此时的老张虽然每一个项目都完成的不错，但是新意乏乏，还被客户投诉过。
所以当小何的执行能力、技术实力、管理能力都已经相当成熟时，公司进行了一次大幅度的部门及人事调整，老张的转折也就在此时候发生了。
小何成为宣传部的总监。
老张再次回到五年前，成了一个小部门的领导，最终辞职。
《3》
剖析老张的经历，我们似乎看到了一部职场大戏。
老张是从开始到重用，再到不可或缺，最后在距巅峰咫尺之下，一败涂地，职场历程跌宕起伏。
而小何从经验积累到突出自我，到绽放光芒，最后成为高层，更像是打经验升级的一个小说人物，步步为营。
而公司老板，却是一个有坚定目标，不以情用事的高手。而且还是一个善于驾驭下属，培养下属，敢于给予下属机会的睿智领导。
老张犯的错误，很多人都犯过。
好不客气的说，他这样的人，不论能力有多高，技术有多好，都不可能成为老板心目中可以委以重任的人，因为他对你没有安全感！
不要抱怨公司对你的不公，在公司发展的过程中，你出漏子，撂挑子，就相当于给企业下暗手。这对于老板来说，都是致命的，不可忍耐的。
生涯探照灯研究院职业发展专家周司丽老师对此评价：“任何一个公司的进步发展，都是人才的优胜劣汰，留下的都是齐心协力共进退的人，无论你多么优秀，如果总是掉链子、耍性子，不以大局为重，不按照老板的战略方针走。任何一家公司都没有你的容身之地，更别说晋升之路了。”
《4》
失败，不等于毁灭。
失败之后，还可以东山再起。
而对于老张来说，最重要的就是放下这次职场重击带来的消极影响，找到改变的动力。
与生涯探照灯专家经过三次较深入的沟通之后。
老张清醒的认识到了自己的职场中必须摒弃的缺点，更明白了，人不能经历一次失败而倒下，而是要积极地向前看。
论技术，他经过五年的精神磨练，更加精湛。
论管理，他当过近四年的小领导，手下员工从寥寥几人到二十多人都有。
论经验，负责、经手的大小项目数十个，已经相当丰富。
“你的实力，已经足够任职更高管理层，这一次失败也许是你再次高飞的起点。”周老师通过对他的过往职场经历进行深入分析，助他重新找回自我，并对其未来发展做了透彻的职业生涯规划。
所以，经过咨询后，老张充分吸取失败的教训，自我反省，劣势加以改正，剔除不良习惯，改正不良性格，重新整装。
仅仅一个星期，就收到了一个大公司的宣传部副总的任职邀请。
一年来，他没有耍过性子，没有跟领导针锋相对过，万事都以公司利益出发，上司下属之间相处融洽，凝聚力强，整个公司运转效率大大提高，业绩大涨，如今他已经由副转正。
前几日，老张还专门向周老师表达了谢意。
《5》
在这个案例中，我们不去批判谁的对错，因为在职场中，每个人的立场不同，考虑问题的角度更是不同。
但是小探探想说的是：
职业规划非常重要，就如逆袭而上的小何，他在进入公司之后，就是为了步步高升，所以以领导意志为意志，为此不辞辛苦，任劳任怨，最终如愿以偿。
老张虽然经历一次失败，但是在专家指导下，认清自我，找到了最正确的职业发展路线，再次迎来人生高峰发展。
对此，周老师有一句非常适合每一位职场人的话：“在职场中打拼的人，要想在有限的时间里拼出个人样，混出个出息，成为让人羡慕的成功者，必须有清晰地职业发展规划。否则，职场发展犹如盲人过河，错误百出。试问，人生短暂，哪有那么多时间让你不断尝试？”
