职业生涯初期远离这三条弯路 升职加薪指日可待
五年工作经验仍然在基层岗位，做着日复一日同样的内容。这可能是大多数职场人的现状。在职业生涯初期，若是你没有走过以下的几条弯路，职小窝相信你早就升职加薪了。
弯路一：频繁跳槽
有些职场人把跳槽当成了家常便饭，殊不知频繁跳槽是职场人的大忌。很多经常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。这就导致缺乏职业能力的核心，只有个人的专业能力才是一个职场人立足社会的根本。
职场人通过工作可以建立自己的人脉，对于经常跳槽的人而言，每家公司的同事接触时间比较短，很难与同事建立起牢固的关系。圈子越来越小，人脉越来越窄，对以后的工作发展也会有影响。
小悠进入职场已有10年，他除掉那些只工作一两个月的企业，至少换过8家公司，最夸张的是半年换了4家公司。刚开始工作就是为了挣钱，跳槽一次能涨薪1000元。因为他学计算机专业又有美术功底，在设计行业比普通美工有竞争力，换工作比较容易。当时的他没有考虑个人的职业发展，随着工龄的增加，想尝试管理层职位并进入好公司。后来发现难度较大，由于这些年没有积累丰富的经验，能力一直没有提升，最后只能退而求其次，选择有潜力的创业型公司。
弯路二：怀疑和否定自我
习惯自我否定的人通常都无法认同自己，而是来自于他人对自己的认同，潜意识中总以别人的话语为标准，一旦自己做不到，就会懊恼无比。
小迪最近接了一个活，要帮客户赶一批定制货品，于是她找了朋友推荐的一家供应商来制作。到了交货日期，客户却直言不符标准，要求重做，供应商那边又说这么做完全符合市场标准，不存在不合格的情况。尽管事前已经做了无数次的沟通，但最后双方还是各执一词。
因此，她成了三明治，夹在中间没少受气。更雪上加霜的是，她的领导不停地质问她，这件事为什么搞成了这样。因此孤立无援的小迪立马陷入了深深的自我怀疑中无法自拔，甚至动了甩手走人的心思。
在职场上，遇到这种两头受气的事情并不少见，但有一类人非常容易陷入自我否定的情绪，他们会因为领导的语言、客户的态度以及同事的议论，马上就会展开“自我批判”，怀疑自身工作能力。
事实上，每一个人都是独一无二的，都有值得被肯定的地方。不随便否定自己，客观地去看待工作中面临的人、事、物，才是成熟的职场人应有的表现。
弯路三：过度攀比，心态放不平
身处职场，不要过度攀比。比如说对方请客吃饭，请来了一些行业中专家的时候，你要去攀比自己跟对方的背景，最后发现你却远远不如对方。说实话，这样的攀比没有任何的意义，所以没有必要。
攀比心谁都会有，如何健康地看待职场攀比心？职场中有攀比并不是件坏事，这是进步的源动力，它可以催人奋斗，在攀比中发现人外有人，天外有天，才不会发生职场道路原地踏步的情况。攀比忌好高驽远，如一味不平，找不到原因，什么都不做，留在心中就是阵痛、折磨的结果。
攀比不要看工资表面，像学习态度，工作效率，职业习惯等这种个人修养就很具攀比价值，而且这样的攀比才是有助于个人素质的提高。
