应严查富士康内是否存在着“黑恶势力”
怎么也想不通，现在都已是完全可以自由择业的年代了，许多人的概念中都是“此处不留爷自有留爷处”，可奇怪的是为什么富士康的员工就那么喜欢在一棵树上吊死，宁做富士康的鬼也不愿辞职走人另寻觅生路，难道说富士康的福利真的好到可以让员工以命相博吗？还是员工一旦进入富士康就身不由己根本就无法自由离开？
怎么也想不明白，一个才从1988年建立起来的企业，而且又是台湾首富旗下的园区，怎么就会在那么短的时间内，会有那么多的人不是选择按正常法律给予的权力辞职走人，而是都先后选择了用跳楼自杀的方式来离开富士康，这种奇怪的现象无论是于情于理还是于法都是无法圆满解释的。
我想问题的原因可能不会像当地政府官员所讲的年青人承受能力差那么单纯，也不会像富士康发言人讲得制度完善和增加了对员工人文关怀有那么的无微不至，其中的奥秘或者说是不为人知部分，只有天知、地知、富士康知而我们广大的民众都不知。
简单回顾一下富士康自今年以来在短短五个月来所发生的十起跳楼事件，以及近几年来富士康企业员工非正常死亡事件，或许我们可以对企业和当地政府的解释产生更多的疑问。
第一跳：2010年1月23日，富士康19岁员工马向前死亡，警方调查结论是“生前高坠死亡”。
第二跳：2010年3月11日：一李姓员工从宿舍楼坠地身亡。
第三跳：2010年3月29日：23岁湖南籍男工从宿舍楼坠亡。
第四跳：2010年4月6日：一18岁饶姓女工坠楼，目前仍在治疗。
第五跳：2010年4月7日：一18岁云南籍女员工坠楼身亡。
第六跳：2010年4月7日：一22岁湖北籍男员工身亡。
第七跳：2010年5月6日：一22岁男工卢新从阳台跳下身亡。
第八跳：2010年5月11日：河南籍24岁女工祝晨玲，在厂区外宿舍顶楼跃下身亡。
第九跳：2010年5月14日：一名安徽籍21岁男工梁超从7楼坠亡。
第十跳：2010年5月21日，一名21岁湖南籍男子坠楼身亡。
同时，让我们再看一下富士康从2007年6月到2009年6月间发生的员工非正常死亡的记录：
2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
2009年9月，富士康员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，死前曾因为公司交由其保管的16部苹果iPhone样机少了一部，接受公司调查，遭到非法搜查、拘禁和殴打。
我们知道，富士康每月付给工人的基本工资只有900元，这样的收入在当地连维持正常的生活都不够，更别说让工人能够有尊严的生活了。为了能够挣到维持正常生活所需要的收入，绝大多数的工人只能被迫加班加点，即便如此，许多人每月的收入也只有2000元左右，在当地生活仍然是捉襟见肘。
有的人说富士康职工的福利很不错，可是又好在哪里？最多也只是为员工提供了住宿的格子铺，或是上班时免费提供了工作餐，其他还能有什么呢？法定的社会养老保险等总不能算是特殊的福利吧？因此，似乎看不到有好福利值得让工人乐不思蜀和留连忘返，甚至于不惜搭上自己的生命。
因此，这几天有一个疑点一直缠绕在的我脑海，眼睁睁的看着10条鲜活的生命在我们面前消失，尤其是在全国高度关注的情况下，还是发生接二连三甚至是前仆后继的跳楼者，不能不让我更加深了自己的怀疑，为什么富士康每次出现跳楼事件公安部门的结论都是一样？为什么当地政府部门至今没有一个合理的结论？为什么就不能勒令其停工整顿？
现在感到惟一可以站得住肢的解释是富士康企业内部早就形成了组织严密的“黑社会性质组织”，这个组织用暴力的手段胁迫员工不得离开企业，胁迫员工加班加点，胁迫员工严格遵守公司的规章制度，胁迫员工不得对外说不利于企业形象的话。同时，采用黑社会的手段参与到企业内部管理之中，对于不服从管理的员工或是有手脚不干净毛病的工人，通常采用暴力的手段进行强制管束，结果，有时下手过重便会出现伤及性命的问题，而不排除施暴者在看到被殴打者只剩下一口游丝喘息时，将奄奄一息的工人从高处直接抛下制造跳楼假象的可能。
或许富士康企业内的黑社会成员来自于台湾，是富士康高层从台湾招聘来的管理干部，他们一方面用暴力控制着企业的运作，另一方面在平时又跟当地政府管理部门的关系密切，甚至交往过甚，以至于当地政府和管理部门根本就没有怀疑过富士康有豢养的打手，有黑社会组织成员在参与企业管理，在制造着一起又一起的员工跳楼事件。而那些大胆妄为草菅人命的企业管理者，在屡试不爽的暴力管理无须承担法律责任的情况下，当然可以不顾全国民众高度关注的目光，仍然可以我行我素的制造着一起又一起的员工跳楼自杀案件。
假如是这样强权管理的体制，员工一旦进入富士康工作那里还有反抗的能力？或许年轻的员工在被强制压榨的状况下会有年少气盛的反抗，或许年纪轻的员工在高强度工作压力下会有不满情绪的表达，因此，得到的暴力管束就会更加的严厉。一旦他们在感到身心疲惫，感到被冤枉被栽赃被殴打很委屈的时候，感到自己求救无门活得看不到一丝希望的时候，甚至是感到自己活着不可能依法维权或者根本就不可能离开富士康的情况下，或许选择跳楼自杀求得解脱就是唯一的出路了。
当然，这只是在富士康愈演愈烈跳楼事件中许许多多民众的一种假想和猜测，既然政府无法拿出让老百姓信服的调查结论，无法承担起解惑释疑的责任，而当政府对某种事件处置不当的时候，老百姓是有权持合理怀疑态度的。因此，老百姓希望政府能够彻查造成员工频繁跳楼自杀的真正原因，到底富士康企业内部是否真的存在着黑恶势力甚至是黑社会组织？
怎么也想不明白，一个才从1988年建立起来的企业，而且又是台湾首富旗下的园区，怎么就会在那么短的时间内，会有那么多的人不是选择按正常法律给予的权力辞职走人，而是都先后选择了用跳楼自杀的方式来离开富士康，这种奇怪的现象无论是于情于理还是于法都是无法圆满解释的。
我想问题的原因可能不会像当地政府官员所讲的年青人承受能力差那么单纯，也不会像富士康发言人讲得制度完善和增加了对员工人文关怀有那么的无微不至，其中的奥秘或者说是不为人知部分，只有天知、地知、富士康知而我们广大的民众都不知。
简单回顾一下富士康自今年以来在短短五个月来所发生的十起跳楼事件，以及近几年来富士康企业员工非正常死亡事件，或许我们可以对企业和当地政府的解释产生更多的疑问。
第一跳：2010年1月23日，富士康19岁员工马向前死亡，警方调查结论是“生前高坠死亡”。
第二跳：2010年3月11日：一李姓员工从宿舍楼坠地身亡。
第三跳：2010年3月29日：23岁湖南籍男工从宿舍楼坠亡。
第四跳：2010年4月6日：一18岁饶姓女工坠楼，目前仍在治疗。
第五跳：2010年4月7日：一18岁云南籍女员工坠楼身亡。
第六跳：2010年4月7日：一22岁湖北籍男员工身亡。
第七跳：2010年5月6日：一22岁男工卢新从阳台跳下身亡。
第八跳：2010年5月11日：河南籍24岁女工祝晨玲，在厂区外宿舍顶楼跃下身亡。
第九跳：2010年5月14日：一名安徽籍21岁男工梁超从7楼坠亡。
第十跳：2010年5月21日，一名21岁湖南籍男子坠楼身亡。
同时，让我们再看一下富士康从2007年6月到2009年6月间发生的员工非正常死亡的记录：
2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
2009年9月，富士康员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，死前曾因为公司交由其保管的16部苹果iPhone样机少了一部，接受公司调查，遭到非法搜查、拘禁和殴打。
我们知道，富士康每月付给工人的基本工资只有900元，这样的收入在当地连维持正常的生活都不够，更别说让工人能够有尊严的生活了。为了能够挣到维持正常生活所需要的收入，绝大多数的工人只能被迫加班加点，即便如此，许多人每月的收入也只有2000元左右，在当地生活仍然是捉襟见肘。
有的人说富士康职工的福利很不错，可是又好在哪里？最多也只是为员工提供了住宿的格子铺，或是上班时免费提供了工作餐，其他还能有什么呢？法定的社会养老保险等总不能算是特殊的福利吧？因此，似乎看不到有好福利值得让工人乐不思蜀和留连忘返，甚至于不惜搭上自己的生命。
因此，这几天有一个疑点一直缠绕在的我脑海，眼睁睁的看着10条鲜活的生命在我们面前消失，尤其是在全国高度关注的情况下，还是发生接二连三甚至是前仆后继的跳楼者，不能不让我更加深了自己的怀疑，为什么富士康每次出现跳楼事件公安部门的结论都是一样？为什么当地政府部门至今没有一个合理的结论？为什么就不能勒令其停工整顿？
现在感到惟一可以站得住肢的解释是富士康企业内部早就形成了组织严密的“黑社会性质组织”，这个组织用暴力的手段胁迫员工不得离开企业，胁迫员工加班加点，胁迫员工严格遵守公司的规章制度，胁迫员工不得对外说不利于企业形象的话。同时，采用黑社会的手段参与到企业内部管理之中，对于不服从管理的员工或是有手脚不干净毛病的工人，通常采用暴力的手段进行强制管束，结果，有时下手过重便会出现伤及性命的问题，而不排除施暴者在看到被殴打者只剩下一口游丝喘息时，将奄奄一息的工人从高处直接抛下制造跳楼假象的可能。
或许富士康企业内的黑社会成员来自于台湾，是富士康高层从台湾招聘来的管理干部，他们一方面用暴力控制着企业的运作，另一方面在平时又跟当地政府管理部门的关系密切，甚至交往过甚，以至于当地政府和管理部门根本就没有怀疑过富士康有豢养的打手，有黑社会组织成员在参与企业管理，在制造着一起又一起的员工跳楼事件。而那些大胆妄为草菅人命的企业管理者，在屡试不爽的暴力管理无须承担法律责任的情况下，当然可以不顾全国民众高度关注的目光，仍然可以我行我素的制造着一起又一起的员工跳楼自杀案件。
假如是这样强权管理的体制，员工一旦进入富士康工作那里还有反抗的能力？或许年轻的员工在被强制压榨的状况下会有年少气盛的反抗，或许年纪轻的员工在高强度工作压力下会有不满情绪的表达，因此，得到的暴力管束就会更加的严厉。一旦他们在感到身心疲惫，感到被冤枉被栽赃被殴打很委屈的时候，感到自己求救无门活得看不到一丝希望的时候，甚至是感到自己活着不可能依法维权或者根本就不可能离开富士康的情况下，或许选择跳楼自杀求得解脱就是唯一的出路了。
当然，这只是在富士康愈演愈烈跳楼事件中许许多多民众的一种假想和猜测，既然政府无法拿出让老百姓信服的调查结论，无法承担起解惑释疑的责任，而当政府对某种事件处置不当的时候，老百姓是有权持合理怀疑态度的。因此，老百姓希望政府能够彻查造成员工频繁跳楼自杀的真正原因，到底富士康企业内部是否真的存在着黑恶势力甚至是黑社会组织？
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