在公司干了十三年主管,老板突然降职,我想知道怎么去处理这事
你在私人企业干了十三年主管，厂从小企业发展成为公司，突然老板不给你做主管，
很多人看到就会感觉是飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。
但是要明白职场规则是：只有等价交换，才能有等价友情。
不要企图妄想着因为关系能够一直保持原来的，职场上只有残忍的现实。
一.原因自查
1.可能就是因为企业发展成了公司你自己不够强，已经超过你的能力范围，老板避免风险，提前做了安排。
2. 老板真的想要卸磨杀驴。
3.可能是你犯了错，老板看在没有功劳有苦劳的份上，为了给你留面子冷处理。希望你自己主动去找他承认错误并改正。
二.针对三种情况如何去应对
1. 能力不足，跟不上发展，就要通过学习来弥补
虽然你已经干了十三年的主管，但是企业发展了，环境与情况都不一样了，可能你的情况不符合再当主管了，
根本的原因就是你能力不足，跟不上企业的发展，所以老板只能把你给换了。
因为公司发展越好，对应岗位的能力也越强，虽然你已经在这个岗位上干了十三年，肯定有一定的经验，
但是你对于知识的理解和掌握并没有达到融会贯通的境界，没有形成完整的知识脉络。
在这种情况下只要遇到环境干扰或者心态不稳定时，就很容易出现漏洞，老板这是提前的规避风险。
所以清楚的认清自己的实力是非常困难但是却是非常有必要的。不要高估自己的能力。
一定要时刻保持学习的状态，能力不够的时候更加要学习。现在暂时当不了主管，就要学会忍耐，
在这个时候去不断提升自身的综合实力，在职场中人有低能量和高能量的状态，低能量时减少和人的交流，自己想办法调整到高能量状态再社交。
只有先提升自己的能力再说话，再用实际行动和状态去证明，才能获得别人的认可。
2. 卸磨杀驴就不强求
在企业干了十三年，从小企业发展成为公司，可以也算是开国功臣了。
但是因为你们这些老员工的存在，让老板对公司没能更好的管理，毫无疑问，老板肯定要搬开这块拦路石。
就如同历史上的明太祖朱元璋杀胡惟庸与蓝玉一样。胡惟庸是明朝开国功臣，中书省丞相，因被疑叛乱，爆发了胡惟庸案，后被朱元璋处死。
蓝玉，常遇春妻弟，明朝开国将领，勇敢善战，屡立战功，官拜大将军，封凉国公。
洪武二十六年，以谋反罪被杀，剥皮实草，传示各地牵连致死者达一万五千余人，史称蓝玉案。
其实都是为了更好的统治，对照你的老板也一样的。所以这个时候根本没必要纠结，
你本身有十三年的管理经验，出去也照样能够有一个好的发展，没必要一棵树上吊死，常言道：树挪死，人挪活。说不定你还能有更好的发展。
3. 犯了错，就要主动去承当
人非圣贤，孰能无过。可能是你犯了不应该犯的错，你又没有主动去汇报和承担。老板为了给你留面子也没讲，直接给你降级。
这个时候你应该主动的找到老板去承认错误，承担起自己的责任。说与不说真的是两码事，
就比如借了朋友的钱，约定好时间还钱，到了时间没钱还，也不和朋友打招呼，朋友肯定心中有气。但是只要提前打了招呼，说没钱还，再宽限几天，朋友肯定会大方的说没事。
所以说这个时候主动找老板承认错误并去改正，老板要是原谅你了肯定会让你重新当主管。
其实老板看重的是态度。
文/老夏
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