阿里巴巴与四十大道（读后感）

在这本书中有这么一段，他们告诫自己已经达到了财务自由，怎么还能保持高度的创业激情？说得直白点，已经不用看别人的脸色做事，不用被闹钟叫醒，怎么能做到996甚至通宵达旦，第二天还能被梦想叫醒！

这就是指阿里的创业文化，永远保持工作的激情和投入度！其实，我很怀疑或者说很想求证，全员都以创业思维工作，就算不专业不擅长也要积极参与积极思考积极提建议，这样的工作氛围是否会导致工作低效？所以，他们需要996，用更多的时间和精力去沟通，最终达成一致。充分得参与和沟通结果肯定是能带来最优方案，不过是否是最有效率的工作方式？好几万的公司，是否能让每个人都被这样的企业文化感染，全员激情投入和主人翁意识？

时间会验证阿里能不能实现存活102年，时间会验证湖畔大学能不能延续150年！