“姐，我又想辞职了”你知道吗，没有一种工作是不委屈的”

马云曾经说过，员工辞职的原因有这两种：

钱，没给到位；

心，受委屈了。

那些“世界很大，我想去看看”，背后蕴含的冲动，也许都是和“工作不开心”有关。

01. 年轻人为什么那么容易辞职

前两天，我妹妹和我语音通话时，我有一句没一句地回她，眼睛盯着客户突然发过来的消息。

妹妹冷不丁地说了一句：“我想辞职了。”

轻轻的一句话，犹如晴天霹雳，我脱口而出：“你等等我，我很快处理完客户消息。”

但她好像没有很想和我沟通辞职这件事，匆匆挂掉电话。

她毕业一年，换了3份工作，期间还有两个月没有上班，休息，逛街，吃饭。

去年12月，她好不容易找到现在这家公司，和我信誓旦旦说：“我很喜欢这家公司，一定要好好工作，起码呆一两年。”

我那时候特直接地说：“你在上一份工作入职前，也是这么说的，只求你这次好好做下去。”

结果，现在她又有了辞职的心。

如今，90、95后辞职的话题时不时上热搜，究竟是我们对工作的态度不如上一代人，还是有其他因素？

去年8月，职场社交平台领英发布了一份报告「第一份工作趋势洞察」，数据显示70、80、90后对“第一份工作在职时间”有明显差异。

70后的第一份工作平均超过4年，80后是3年半，90后则是19个月，95后更是让人大跌眼镜，7个月。

这个在职时间递减趋势说明了什么问题？

不同年龄段的人，所处背景不同，时代的背景和文化教育影响力极深。

70后经历过贫穷，会特别珍惜能赚钱的机会；与之有最大对比的95后，生活条件都比以前好太多了（除去贫困山区情况），很多95后独生孩子摊开手要什么，父母就给什么。

虽然像我的家庭连小康水平都到不了，但不至于挨饿，妹妹没有理财观念，赚了多少就几乎全花光了。

可你有没有想过，90、95后对工作的态度，是不是要追溯到他们父母对工作的态度和教育观念？

父母一个劲儿地说“你要好好工作，别辞职”、“工作是这样的了，哪有不辛苦的”，这些说教反而引起年轻人的反感，这也是为什么现在那么多职场大号、教育生涯咨询那么受年轻人欢迎。

年轻人，不是生来就容易辞职，而是少了正确的职场教育。

02. 没有一种工作是不委屈的

正是因为年轻人缺少了正确的职场教育，没有做好从学生转变为职场人士的准备，没有人真的教你该怎么在竞争激烈的社会里生存下来，步入职场后的年轻人才会因为从温室到战场上的巨大转变而感到焦虑和迷茫。

我和妹妹说：

“世界上没有一种工作是不委屈的，你会觉得所有的老板都很吝啬、很苛刻，同事很不配合、唯利是图，客户很刁钻、要求多合作费不多。

就算是你做老板，也会因为员工、客户的问题而头疼，还要为工资、公司利润而发愁。”

每一份工作都有利有弊，有苦有累，你觉得辛苦是正常，如果你觉得太舒服了反倒需要思考一下，究竟隐藏了什么风险。

我去北漂的时候，一开始很喜欢自己的工作，觉得是全天下最好的，老板开明，同事善良，客户易沟通。

起初我是拼命主动加班，有一段时间真的是996，后来调整了自己的状态，基本是准时下班，6点半回去追剧、看书。

公司大部分人都不加班，看上去很和谐，逢年过节还有很多礼物。

但后来，我发现眼前的“和谐”和“舒适”隐藏着风险：

老板是老好人，不敢轻易开除能力差的员工，一次次给机会，希望员工能成长；

有同事的专业和工作能力不足，时不时需要其他人补锅，说完“谢谢”却没有反思自己需要提升什么。

客户就不说了，如果你是乙方，应该知道“易沟通、目标明确、效率高”的甲方，遇见的次数不多。

在我离开公司的半年前，老板和同事也都开始意识到，公司像是个养老院，不像是一个有冲劲的创业公司，更别提狼性精神。

我离开公司的原因，有很大一部分因素是为了自己未来的发展，也有一部分原因是“钱，没给到位”和“心，受委屈了”。

如今，我是自由撰稿人，虽然能掌控自己的时间，想接什么活就接，不想接了就婉拒，但也有受委屈的时候，被客户质疑，或迟迟不结算稿费。

没有一份工作是不委屈的，但“态度”的“态”字是“大”加“心”，意思是“心大一点”。

心大一点，不是指粗心，而是更包容、更乐观。

职场中，玻璃心的人会过得很难。

职场，不是幼儿园，而是战场，强者生存。

03. 学会调整心态，找到工作的幸福感

谁没在工作中受过委屈，“受委屈”已成为职场人的必修课：

在厕所里哭过；

红着眼睛还回复“嗯嗯，好的”；

天天喊着要辞职，第二天依旧打卡上班。

你在职场中受过的委屈，不一定都能带来成功，但这其中的经验，一定能让你不断成长起来。

作家路遥说过：

“生活总是这样，不能叫人处处满意，但我们还要热情地活下去。”

《穿普拉达的女王》里，新人安迪对老板很不满意，多次吐槽自己的工作，但Nigel说：“我可以在5分钟之内找到一个，非常想要这份工作的女孩顶替你。”

《欢乐颂》里，新人关雎尔帮同事忙，却不小心犯了错，被上司骂，觉得不公平，但安迪告诉她，成年人该为自己的选择而负责，这些委屈算什么。

你以为那些成功的人就不会委屈，天生就是含着成功钥匙出生的吗？

不，只是他们对待挫折、失败、不公平时，委屈了、心受伤了，但能快速消化，自我治愈。

有人选择通过工作日志来记录自己的进步和不足，有人选择下班后主动弥补短板，那些积极地把委屈转为动力的人，调整心态，才有了进步，才有了成功。

他们受过的伤，结成疤，最终开出无比美丽的花。

欲戴皇冠，必承其重。

想要在职场上越来越好，最重要的是提高自己的核心竞争力，学会调整心态，制定目标和计划，让自己的羽翼越来越丰满。

那些吃过的苦，受过的委屈，终将让你成为更好的人。