极限生存，极致挑战，沙漠团建助企业选人用人
用师者王，用友者霸，用徒者亡
六分人才、八分使用、十分待遇
选人用人乃企业经营重中之重也
21世纪的竞争是人才的竞争。
发掘、留住、激励核心员工，是一个企业能否在激烈的市场竞争中占得先机、立于不败之地的关键所在。
人才是发现和培养出来的。一个人是否适合企业，是否能和企业同风雨、共进退，有时候需要走出办公室，到极致的环境中去考察。
极端环境下
谁能与企业风雨同舟？
沙丘绵延，满眼荒芜
在一望无际的大漠中
人烟稀少，风吹日晒，水源短缺
每一步都是对体力和毅力的极大考验
越过无数沙丘
越走越累，越走越绝望
望不到尽头的引路旗
烈日下不断流下的汗水
不断摧毁着每一个人的意志
当工作中遇到困难和挑战，哪些员工能迎难而上、努力克服、不断超越自己？当企业处在低谷，面临严峻挑战时，哪些员工愿意与企业共进退，与企业同风雨？
精神与体力的双重折磨下
谁能不忘初心，坚定使命？
每一步前行
都是身体极限的挑战
也是信念意志的锤炼
攀爬过一个又一个沙丘
眼前依旧是无边无际的荒漠
一次次徘徊在崩溃边缘
但肩上担负的使命
又让他们一次次坚定信念
继续向着前路迈进
工作中遇到挫折，企业经营遇到问题，抱怨不能解决问题，休息调整过后，咬紧牙关，继续前行，才能迎来最终的胜利。而企业选人用人，能够不忘初心，坚定使命也是重要原则之一。
消极情绪的干扰下
谁能引领团队砥砺前行？
要得到一匹好马
就要让所有的马都跑起来
选择跑在最前面的
在极端的环境下
以身作则，身体力行
不抛弃，不放弃
引导整个团队砥砺前行
走向胜利的终点
企业在选人用人时，正能量和领导力也是考察的重点。他们能够绘制蓝图，指引方向；以身作则，团结队员；勇于承担，开拓未来。
新时代企业选人用人已经不能只依靠面试。一场沙漠团建，可以帮助企业360度了解员工。选对人，用对人，让对的人帮助企业实现更多可能性！
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