全世界的优秀企业家都在推崇它！

之前的中国企业大多都采用西方管理的方式管理企业，殊不知中国国学里就饱涵着企业管理成功的秘笈，直到近几年国内的企业管理者才开始采用国学培训的方法，通过国学的熏陶，提升企业管理者个人的修养。对于企业管理者来说，要把企业管理好，让企业发展得更好，不外乎做好两件事——做人和做事，而这都是国学阐释的主要内容。进行国学培训把国学的思想运用在企业管理上，是近几年提出的新型企业管理方法，也是近来业界的潮流。

很多人都不知道在国内开始重视把国学运用到企业管理上之前，日本和韩国的企业早就发现这个宝藏，并且把它好好地利用起来。韬盛和夫2009年在清华大学的演讲中曾经说过，“如果学习商业模式，学习一些现代管理的工具和术，你尽可以去学习美国公司。如果想学习经营之道，还要从中国国学里去找答案。”韬盛和夫是学习企业经营和管理的人都应该知道的，他和松下幸之助、盛田昭夫和本田宗一郎被称为日本“经营四圣”。1997年的时候他皈依佛门，提出一个经营企业和人生的理念——“敬天爱人”，主张做事合乎道理，以仁慈之心关爱众人。除了韬盛和夫，松下幸之助也非常推崇中国儒家的哲学还有三国演义；比尔盖茨也曾说过对他影响最深的是儒家的“己所不欲，勿施于人”，自称是儒家思想的中式拥护者。

虽然国内的企业家“近水楼台”并没有“先得月”，但是现在国内也有许多热爱并且推崇国学的企业家。万达集团的董事长王健林就曾说过他年轻的时候读了很多书，特别是受儒家文化思想影响比较深。基本上每年王健林都会给员工推荐书目，而这其中的大半部分都是与国学相关的书籍，比如2017年推荐的《大学·中庸》和2016年推荐的《弟子规》。

中国企业家要意识到，要得到国人消费者的信任和青睐，就要重视经典国学文化对企业文化的渗透，通过国学培训来加强自身的文化修养，只有将中国传统文化和现代管理工具进行合理地结合，才能虏获消费者的心，在激烈的企业竞争中立于不败之地。