垮掉的90后开始组团辞职了

01·辞职大潮来了 我的饭友前两天辞职了，如果我没有算错，从年后上班至今，约摸一个月有余，我身边已经有九个人辞职。我的饭友，他是第十个。 为什么叫他饭友？是因为我们公司没有食堂，楼下商铺大多还在装修。趁此时捞钱的饭馆，只有一个标准是统一的，那就是菜越少越好，价越高越妙。我俩都是刚从象牙塔出来的负资产的穷学生，为了省点钱就成了一起拼饭的饭友。 跟我俩同一批进来的校招生，总共有16个，现在加我还剩下九个。有几个是年前就已经辞职的，年后走了三个，没走的也在蠢蠢欲动。我属于后者。 年后本来就是辞职跳槽的高峰期，公司人力已经习以为常，但本部门的领导在看到我们学生组团走后却颇有微词。 什么都不会，还以为自己特有本事，是谁给你的勇气辞职的？公司哪里对不起你了？不好好沉淀就想挣大钱，你以为还会有像我们这样的国企要这种三流院校的学生？ 我:exm？ 摸着良心说话，这个吐槽的领导除了专业能力差点（我们是技术部门，她一直是做行政工作的，后因为技术大领导辞职了被董事长临时弄过来救火），平时对我们小辈还是不错的，不摆架子，不无故骂人，甚至还偶尔给我们带自己做的甜点。 可是对于她的这套说辞，我们辞职就是眼高手低不知好歹，我完全无法赞同。首先站在我自己的角度，我毕业于一个末流211，但因为专业热门以及地理位置原因，想去相关专业的国企很是容易，对于她对学历歧视的态度，我听着也很是不爽。 我费心思多解释这一句，也是为了接下来我的辩解，不让读者误会我是为了自己的私心，其只为完全对抗她学历歧视的态度，还有非理性看待我们90辞职的根源。 2·我们为什么要辞职？ 马云:员工离职的原因很多，只有两点最真实:一，钱，没给到位；二，心，委屈了。这些归根结底就一条:干的不爽。 我的饭友曾不止一次跟我诉苦，又没有按时发工资，房东已经开始催我交房租了。出差的费用还没有报销，我女朋友要过生日了。年终奖没钱给，补贴也不发，我姐姐结婚我是借的钱给的份子钱。 这是我俩的日常对话，听起来岂是一个惨字了得。 如果只是没钱，那倒也没什么，物质上的差只是贫，还不到苦的味儿，而精神和抱负得不到满足，那才是真正的穷，是穷尽希望的穷。 我们很努力工作，只是我一个学土木的，本应该在工地搬砖学经验，然而因为招聘员觉得我“形象好，抗压能力强，是可以培养的管理型人才”，在不听取我个人意见的情况下让我做不相干的岗位。于是乎，我每天说的最多的话变成了，“我在走流程”，“我还在走流程”，“单子到商务了”，“单子到财务了” “单子还在董事长那”。最后“你**该找谁找谁去，别找我了行不行？” 于我而言，如果为辞职找个理由，那么用五个字总结就是“钱少离家远”，如果还有另外一个原因，也用五个字总结就是“一眼望到头”。 3.为什么90后的我们敢于辞职？ 数据调查显示，90平均平均19个月换一份工作，95后平均7个月换一份工作。似乎是越年轻的九零后越有勇气辞职。 让我们细细品味一下前述我的直属领导吐槽的话，或许可以找到我们敢组团辞职的原因。总结她的意思就是，我们年轻没有沉淀，胆大缺少忠诚，负担小爱折腾。 陈远是我同专业的学长，毕业进入一家不错的单位，兢兢业业工作两年后选择辞职，跳槽去同行业单位，工资涨了，职位升了。他说，辞职并不一定是被逼无奈，也可以是良禽择木。这不是所谓的折腾，是生活，是选择。 至于忠诚，曾经有调查显示，如果让90后看到前途和希望，找到自己的发展空间，有56%的人称，他们愿意在同一家企业工作20年。所以留不住大批人才，是公司没有舍得孩子，又怎得套到狼。 而我们虽然年轻，这是缺点，但不是弱点。但这却是我们最大的资本，我们有年轻的想法和能融入互联网时代的构思，我们还有能充分学习的体力，和永远前进奔跑的动力。 我们此前应该也经常听到此类的话，认为我们敢辞职，大多是因为我们没有负担，精神负担和家庭负担具而含之。不过在“中国数据分析行业网”上有这样一个说话更得我心——现今难以负担的房价物价，让我们只能寻求多元化的职业发展道路，甚至裸辞创业，以期缓解面临的生存压力。 其实，我们不是不知道我们自身这个机器的缺陷所在，但我们选择去淬炼，去寻觅，这本身就是一种职业。 生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道。想知道，那就去尝试吧！ 4·组团辞职的90后是垮掉的一代还是追梦的一代？ 曾经我们90后是大家口中垮掉的一代，被贴上各种各样的标签。 现在我们身上的标签丢掉了不少，今天我们也要撕掉“爱离职”这个标签。 若究其根源，主动型“被离职”似乎更为善意。70、80后的老板用60后的思维模式管理90后，拿08、09年的薪资对比我们18、19年的薪资水平，可十年前的房价物价，又有谁来替我们抹平差价？我们也想岁月静好，只是无人代替负重前行。 辞职无非为了面包，或者梦想。 一为钱，二为权。钱为贴己物，权是心中想。 贬义我们爱离职的无非说，我们玻璃心，被领导责骂几句就跑。 可是，年纪轻轻的我们，每天做着重复性工作，拿着一成不变的工资，过着不上不下的生活。如果继续浑浑噩噩，被温水煮青蛙就煮成了老油条。刚参加工作的一腔热血被体制和流程上下蹂躏，慢慢我们也将学会如何更好的踢皮球，如何在拿着同样的工资下降低工作强度使利益最大化。 我们看得懂也看的穿，可是我们不愿意学会。既然时势予我以棒槌，若是壮我强我，我定当受之，如是腐我蚀我，我便弃而去之。