蜜芽好做吗？单打独斗靠谱吗？蜜芽马萍萍老师分享为什么铂金带不动团队？

蜜芽好做吗？马萍萍老师分享为什么铂金带不动团队 大家好，我是蜜芽马萍萍老师！今天再来给大家讲一下为什么很多人做了培训师之后团队出现僵死的状态，为什么带不动！今天在这里给大家继续分享这个话题，是源于很多培训师问我，怎么带不动团队！经过几天的思考沉淀，对问题有了一些不太成熟的看法，希望对您有帮助！ 首先，上了培训师带不了团队，很可能是你团队有一部分人不是和你一起做事的人！她可能对蜜芽并不感兴趣，没有想同你一道把蜜芽当成事业来做。同时有可能这样的人有很强的宣传能力，很有感召力和影响力，可能他会不经意间把他们的负面情绪传染给别人。如果是这样，作为领头人就很有必要对团队人员进行筛选在团队找到真正和你做事的人并通过开社群课的方式输入正能量，使之成为你志同道合的伙伴！ 其次，领导人可能疏忽于团队文化的建设对伙伴的成长和现阶段的困惑关心不够！可能造成一部分伙伴在遇到困难时，不知所措，最终可能在屡次挫败后，对项目失去信心！同时，一个团队想要长久发展，必须有团队的核心竞争力你要想办法通过观察调研等渠道和伙伴们一同建立团队的文化提升团队的竞争力！大家试想一下，哪一个没有系统严密文化的团队，会能够长胜不衰呢？ 最后，要想带好一个团队，你需要有一双慧眼发现团队中和你有领导力有影响力，并有一定沟通能力的人，将你身上的担子分一些给他们，建立蜜芽命运共同体。让他们在领导帮扶的过程中找到自我认同感，归属感，以及成就感！这份成就感会激励他们努力想办法和你一同解决会员们的棘手问题同时也在帮扶的过程中提升自我，说不定还能发现你所看不到的问题！这不是一举三得的好事！ 今天的分享就到这里，如果你对这个问题感兴趣，可以在优酷腾讯视频里搜索蜜芽马萍萍老师，希望对您有帮助！谢谢大家观看！祝愿各位同仁早日在蜜芽捡到钱！