职场观点 | 你如何看待马云谈“996“？做好时间管理更重要！

“996”这三个数字最近特别火，也许之前还有人不知道什么是所谓的“996”和“955”，但是通过近些天微博、知乎的热搜，相信大家已经对它们的字面含义很了解了。

我们不妨先来了解下近期的相关的微博热搜：先是非996公司大多数为外企顶上热搜，再是马云谈996，最后是把员工当兄弟的刘强东发布的“地板闹钟的故事”里关于不强制员工996的话题也被顶上热搜。

这个话题似乎到现在依然在知乎的热榜上。可见“996”有多么热烈地刺痛着上班族们的心。

一、996=资本剥削？

阿里巴巴关于马云谈996的文章以及刘强东关于不强制员工996的文字图片胖鱼特地仔细去看了下。这里主要谈谈马云关于996的说法。

胖鱼先是去看了知乎一些高赞者的理解，有表达说马云偷换概念强行逛鸡汤、资本家剥削本质违反劳动法的观点，也有搬出历史谈到罗伯特关于8小时工作制以及工人持续为被剥削剩余价值而抗争的，更有谈到马云这些业界领袖式的具有较大影响力的人物最好不要发表关于996的观点，因为这很容易成为一些领导变相剥削员工的经典说辞。

这些观点都无可厚非，而且把刚刚被马云的言论激起千层浪的“上班族”们的内心波澜抚平了些许。上班已经够累了，还要强制996，并内心感激这是叫做996的福报？这是万万不可能的。

二、996=额外的努力？！

其实，胖鱼认为与其主观上排斥996，倒不如换个方式理解这些大佬们真正的含义——你不付出比别人更多的努力怎么来改变自己，获得财富，实现自己的价值。这样是不是内心舒服多了？这也是一大部分人愿意接受的观点，毕竟生活除了眼前的工作，还有家庭啊、美食啊、其他爱好啊......

要得到更多，就需要付出更多，要变得牛逼，自己先得相对苦逼。怎么理解这句话？

这里就不得不谈955,955是我们很多上班族所期望的工作时间机制，即一天早9晚5，一周做5休2。但955之外的时间你花在什么地方，不能只是休息娱乐吧？这就像我们以前在学校读书，除开上课时间，要想考上更好的学校难道不需要去花时间去做更多的练习和学习方法的总结吗？这才是真正能提升到自己的不可缺少的途径吧。延伸到工作，就可以理解为把996工作时间减去995工作时间的差额作为成长时间。这段时间里可以是学习工作相关的技能和书籍，也可以是作为工作复盘、思考时间来进行经验总结。而并不是纯粹的在这段差额时间里给员工不断加同质化、重复性的工作量，类似《摩登时代》里的卓别林演绎的流水线工人式的性质。

前段时间，公众号里有一篇粥左罗老师写的《废掉一个人最狠的方式，是让他忙到没时间成长》被疯狂转载，里面其实观点和本文表达的也不谋而合。文章谈到有一类人：下班后主动加班，周末也主动给自己的工作加量以更快推进工作。工作时间超级长，可以媲美甚至超越996。这类人有些领导们肯定是喜欢的。但同样站在工作角度，长远来看，他们创造的工作价值就是最多的吗？并非如此，这还需要涉及到KPI和OKR了。

三、关于996的外延思考

总之，围观了这么多论点自己也有所思考。我认为，马云、刘强东这些大佬们关于996的言论，大家可以从多个层次去理解。可以站在公司管理：员工激励的角度，也可以站在自我成长和提升的角度。但是无论从哪个角度理解996，都比完全把955之外的时间用来闲着好，做好时间管理很重要。

要知道废掉一个人最快的方式，就是让他闲着，闲到只知道去做一些被动性娱乐，譬如，玩游戏、追剧以及刷抖音。当然如果你把它变成主动性娱乐，那另当别论。推荐你去看我之前写的关于时间管理的读书笔记推文：看完这篇，每天节省2小时！！

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