工作后懂得了哪些道理
查看话题 >如何优雅地离职（2）
1.如何处理好和老板的关系，特别对外如何说为什么要走
应届生实习生或者职场新人可能还好，反正你就是个螺丝钉，怎么走的干脆利落怎么走，但是如果你是深得领导栽培的心腹，却要提出辞呈，但凡有点人情纠葛的，在领导看来就是和「背叛」差不多的感觉了。这个时候如何小心处理和前东家的关系就很重要了。一旦处理不好，去看看任正非与李一男的“父子之战”的那段历史，你就会知道下场会有多惨烈了。
首先，当你确定要离开的时候一定是自己下定决心想清楚了，不可挽回不可谈判的时候了。
那么你要做的是：
A.物色好接班人，或者留出充足的时间给老板寻找候选人，确保人力上不会断层，项目不会断档，如果你真的重要到不可替代，就尽可能让损失降到最低，最起码在姿态上要表现出你仁至义尽了。
B.诚恳地感谢领导的栽培和信任，总结一下合作以来你的受益和进步，以及令你印象深刻的瞬间。人心都是肉长的，领导也是人，在面对失去的时候也需要一些暖心的话安慰一下；
C.对矛盾和分歧绝口不提，不跟当事人提，也不跟他人提，对外留足颜面。具体怎么回事当事人心里绝对是有数的，你口下留情谁都会领情的；话说回来，如果撕破脸，一定是两败俱伤，你也爽不到哪里。
D.离开原因有且仅有一条，不可抗力和家庭原因。你看看百度历任高层离职的公开信里都是哪些理由，照搬即可。
2. 如何留公司线眼
人在江湖飘，山水有相逢。尽可能在上家多少还是要留一两个关系不错的同事，后续的动态也带个耳朵听一听。比如领导背后是怎么评价以及提起你的，心里有数。
如果有一些需要和老东家再合作的机缘，通过中间人去探口风会对你有极大的帮助。
老死不相往来是职场新人赌气任性的做法。老狐狸们都没有那么一根筋的。
3. 如何准备未来的背景调查
A.背景调查这事儿吧，表面上是个形式，但是栽的人也不少。首先尽量不要填直属上级领导，当他接到对方背景调查的电话时是尴尬且头大的，说你好吧，那是打自己脸，说你不好吧，那是给你添乱，何必这样为难人家。填个关系还行的平级同事，提前打好招呼，跟人家没有利益关系的一般人不会害你。
B.在职时别干缺德事，圈子这么小，下家肯定跟你前司是有共集的，打听一圈什么都知道了。平时不烧香临时抱佛脚的好事儿，想都别想。
C.如果是和前东家闹的很不愉快而离开的，那么面试时诚恳地告知面试官，并且重点说说自己的缺点和问题，一个成熟的职场人一听就明白怎么回事的。
朋友圈提前分好组，不要人一走就疯狂炫耀你的解脱你的快乐你的出了一口恶气后的畅快。幼稚。就默默的消失在分组内的世界里就好了。
祝大家离职（分手）快乐，离开错的才能和对的相逢～
送你一本电子书，里边是我这些年职场工作总结。我的经验，全都给你。
关注公众号：弹球小姐Lydia (ID:Lydia66890),回复关键字“电子书”领取。
也欢迎你来微博找我玩，👉https://weibo.com/Lydia66890?is_hot=1
