心理学考研|心理学就业前景分析篇(三)
就快毕业了
作为心理学专业的我
感觉有些迷茫
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十一：心理咨询师
心理咨询是指用一些专业的流派方法，通过语言交流或者一些互动活动来帮助来访者解决一些心理上的阻碍、促进来访者的交流沟通的一种专业帮助形式。许多大型公立的组织机构设立了心理咨询师的职位，如学校、残联、养老院等等，为组织内部的成员提供心理健康服务，解决相关心理问题。
我们主要介绍在私立营利的心理咨询机构中工作的职业心理咨询师的工作。
工作职责
相对于为大型公立机构服务的心理咨询师而言，在私立营利的心理咨询机构中工作的职业心理咨询师需要承担的其他职责、如行政、管理等工作较少，一般也不太可能开展科研或发表论文，相对来说更加聚焦于个案。
1、开展咨询
一般而言，每位来访者和咨询师单次咨询的时长在一小时左右，频率在1-2次每周，根据来访者的具体情况，总时间跨度可能为几个月到几年不等。
2、与督导探讨遇到的问题
每位咨询师都会有自己的督导，督导的作用是帮助咨询师更快熟悉自己的工作并传授一些他们所积累下来的实用技术。
3、参加工作坊
工作坊是一种短期的培训形式，咨询师需要通过不断的培训来提升自己的技巧和能力。
4、与咨询助理沟通
咨询经理是私立的心理咨询机构中常常设立的职位，用于协调咨询师与来访者之间的预约匹配，并且代表机构与外界展开谈判合作。
5、其他
行业前景
心理咨询行业在国内的状态还不够成熟，但随着社会发展速度的加快，以及社会保健体系的健全，心理咨询行业前景可期。目前市场上真正注册的心理咨询公司数量较少。如果要进入心理咨询行业，最好进行广泛的了解后，再进行谨慎的选择。
薪酬待遇
营利机构的心理咨询师的收入与咨询师的资历和自己的定价有关，低的一般一个小时收费几十，高的可能超过五百元一小时。职业心理咨询师的收入并不高，特别是在开始执业的前几年。
职业发展路径
在心理咨询行业中，一个客观存在的现象是，咨询师本人的年龄就是能接待的来访者年龄上限。所以，在成为职业心理咨询师之前，也有一些比较年轻的见习咨询师会选择在从事其他工作之余，开展兼职心理咨询师的工作，从而积累工作经验、实践咨询技巧，等到合适的时机再成为全职的心理咨询师。通过这种方式，也可以在一定程度上缓冲在缺乏经验和名望的职业生涯早期、参加各种工作坊和培训带来的经济压力。
十二：市场研究
市场研究公司是专业从事市场研究、市场调查、营销研究、满意度调查的专业公司。市场研究公司接受其他组织的委托，为委托方需要进行的决策收集信息并进行专业性的研究活动。包括设计收集信息的方法、收集并管理数据、分析数据、得出相关结论等等。
和战略咨询公司相比，市场研究公司偏重于科学、有效地收集中立的市场信息并作出分析，一般不对组织决策作出规划和指引，但可提出建议。
工作职责
市场研究的项目范围根据不同的公司各有不同，总体来说，包含以下三种岗位：
1、研究方向
工作职能是作为项目经理管控整个项目流程，从项目的设计、客户沟通、执行把控到报告撰写甚至汇报，全流程负责。涉及很多研究领域，比如消费品研究、行业研究、媒介研究等方向。这也是心理学研究生比较常见的去处。
研究方向的工作又细分为两种类型：定量研究员和定性研究员。一般企业在早期阶段都是分开培养的。等到了高级研究员的阶段，有些人会逐渐跨到另外一个方面，成为综合性的研究员，但也有人一致都专注在一个方向。
2、数据方向
按照研究人员的要求，对数据进行处理和分析。需要有基本的数据清洗、处理能力，以及一定的高阶统计分析能力。
3、客户关系与商务方向
搜集和分析客户对公司产品和服务的需求和反馈，从公司角度整合服务资源;开发和维护客户关系，为客户提供解决方案;辨别客户潜在需求，最大限度的挖掘客户需求。
市场研究行业的生活
市场研究是经济发展的“寄生”行业，经济发展越好的地方，越需要市场研究。因此，想要进入市场研究行业，能够留在一线大城市还是最好的选择。
薪酬待遇
市场研究行业的薪资结构根据公司的不同有所出入，但基本都是根据职位的可替代性决定的。基础工作，像访问员、督导、数据收集，工作比较简单，工作职位的可替代性比较强，薪资就会相对低一些;高端员工的工作更具有挑战性，薪酬便会较高。因此，想在市场调差行业获得较好的薪资，过硬的专业功底是不可或缺的。
准入门槛
研究岗
学历水平至少达到本科，重点大学和留学生优先;好的市场研究公司已经越来越倾向于研究生学历。
专业背景方面，心理学的竞争力较强，属于行业招聘时首选的前几个专业之一(心理学、统计学、社会学、市场营销等)
逻辑性好，善于学习，喜欢新鲜事物，有较强的数据分析和总结能力。
数据岗
要求相对研究岗略低，重点本科就有很强的竞争力。
要求有扎实的统计基础，为人踏实，仔细认真，愿意跟数据打交道，不浮躁。
客户岗
主要要求善于与人沟通和交流，学历和专业可以适当放宽要求。
十三：用户体验
用户体验是用户在使用产品的过程中感受的总和，通俗来讲就是“这个东西好不好用、方不方便”。用户体验行业旨在为用户解决基本功能问题，提升产品的使用感受，满足用户的情感诉求。
工作职责
总体而言，可以按照专业侧重方向分为用户体验研究员和用户体验设计师两大类。前者多出身于心理学相关专业，偏重问题提出和用户反馈归纳，定义什么是“用户想要的产品”;而后者则负责把“用户想要的产品”做出来。
行业前景
用户体验行业并非传统行业，近几年来才逐渐兴起。在中国，以腾讯、新浪、百度为首的互联网公司设立了最早的一批用户体验岗位，距今已经超过十年的时间。截至目前，当户体验已经不仅局限于互联网公司，许多手机和电脑生厂商，如中兴、华为、联想等，都需要大量的用户体验方面的人才;而同时，一些传统企业，如中石油、中石化，都开始推出需要用户体验岗位的新产品和新服务，也会创造越来越多的工作机会。
用户体验行业的生活
1、年轻人为主力，年龄集中在22-35岁，性别比例基本持平。
2、用户体验工作变换性很大，人员流动性很强。
3、一般的用户体验工作里有极具挑战的创新内容，需要对社会和市场保持敏锐嗅觉，不断提出创新。
4、同时也有相对枯燥和机械的内容，需要对大量的数据进行整理和汇总分析。
5、设置用户体验岗位的公司都是一些大型的互联网公司或者终端生产公司，工作环境与待遇都不错。
6、地域是一个比较大的问题，全国大概只有10个以内城市存在这个岗位。就IT业而言，用户体验研究人群的需求主要局限于北上广深等繁华地区。即便是在这些城市，也只有一部分公司对用户体验方面的人才有需求，所以相对其他行业来说选择会比较少。
薪酬待遇
当前用户体验行业应届生年收入主要集中在10-15万。大企业如BAT能够为应届生提供20-25万年薪的岗位。
从业者薪酬受到工作年限、公司规模、学历、所在城市、行业领域影响。从公司规模来看：公司规模越大，薪资相对较高;50人及以下的小公司，超过9成的从业者收入在10万元以下;1000人以上较大型公司，约7成从业者年收入在10万元以上。从学历来看：硕士及以上学历，收入15万以上占比73.6%。
十四：高校老师
在我国高校中，高校教师一般分为教学科研、工程实验员和行政管理等几类岗位。这里聚焦于承担教学科研任务的高校教师。
有别于在研究院所中开展研究的科研工作者，高校教师一般需要承担科研和教学两方面的任务，发展过程中，还可能兼任系主任、副院长、院长等行政工作。除本专业外，心理学背景的科研工作者还广泛活跃于教育学、教育技术、行为经济学、人力资源管理、公共管理等院系部所。
工作职责
总体而言，高校教师的工作职责较为明确与规范，一般划分为以下三个部分：
1、教学
2、科研
视学校不同，科研在工作中占比也差距很大。一流大学的教师会把大部分精力用在科研上，非重点院校的老师很多完全没有科研任务。高校教师的职称晋升更多依赖其科研成果的水平，在不同的学校有不同的规定。一般而言，越好的学校对老师的科研成果要求越高。
具体包括：课题的申请与实施、指导研究生开展科研工作、组织研讨会、参与学术会议、撰写论文与发表等。
3、行政
有些高校教师还会承担一部分行政工作。
薪酬待遇
居于当地平均工资之上，因学科和教师的影响力差异有很大的差距。如果同时承担了一些行政职务，也会在津贴上有一定的补助。
职业发展路径
高校教师的一般的职业发展路径为讲师→副教授→教授。
准入门槛
专业背景
心理学院的大部分教师都是心理学专业出身，但也包括一些来自教育学、生命科学的老师;同时，心理学专业毕业的博士生也广泛分布在许多不同的相关院系，如经济学、管理学、教育学等等。总体而言，在目前交叉学科兴起的背景下，高校教师的去向主要受具体研究兴趣和研究领域的影响。
学历水平&工作经验
博士学历目前已经成为大多数高校的基本要求，且更加偏好有海外经历、尤其是国外高校毕业的博士毕业生。
科研成果对高校教师至关重要，好的科研成果是学术水平的一种证明。因此高校在招聘时十分看重应聘者已有的科研成果。
英语
心理学相关领域的科研工作对英语的要求较高，从日常阅读文献到论文写作、出国交流等都有需求。所以具备良好的英语能力是非常有必要的。
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