说说公司那些不可取的行为方式

在这个话题开始前，我先说说自己待过的前一家公司，小型私营企业，规章制度是模糊或欠缺的，简而言之，就是领导的话就是规章制度。

我不想批判什么，只想就事论事。如果有幸是个脑子清楚的领导，那这个公司还是能让员工看到或期待前景的；但若是个思维逻辑本就有问题，处事能力欠缺的领导，那么员工的生存和发展几率，分分钟被瓦解。

公司自从搬了新地址后，一度陷入混乱无序的状况中，花了一周的时间整个公司才算恢复平稳，然就在那一周的时间里，三分之二的员工是处于放空发呆状态的，而造成这一切的，就是因为负责安排搬家事宜的负责人和领导们沟通不良。

一个公司一周不办公，所承受的损失和压力可想而知，然而我们只是员工，哪怕我们知道项目的进展迫在眉睫也爱莫能助，谁让公司的办公设备没到位？但这时公司所受到的经济压力和损失却要转嫁到员工身上，工资只发三分之一，拖薪；不发春节放假由国家规定的带薪工资，只发300元的红包美曰其名是公司福利；明明春节月份里工作日只有20天，却以公司规章制定为由依旧算22天，拉低了每人的平均工资。有员工发出质疑，领导只在微信里传达行政人员“不满意的可以请辞”；呵呵，何其冷漠，何其财大气粗。

再说说后来已经回到安定期，上班时间的打卡问题又出了纰漏。现在普及使用钉钉app，这是个可以定位打卡的软件，只要处于公司附近规定的范围里就可以通过手机打卡上班。然而，公司之前一直是9:30打卡的，突然在没知会员工的情况下（微信、公告都没有），打卡时间改为9点了。毫无疑问，那天的员工们都迟到了；当天就有员工在公司群上询问缘由，但是负责考勤的行政和领导只字不语。

我想要说的是，无论公司有任何决定，其实员工只能被动接受，所以公司的领导们能不能学会有情商的说话而不是三缄其口或耍赖拖延？

在大城市里工作的人，绝大部分都是“打工仔”，毕竟资源都只是掌握在少部分人的手里，但老板的都是少数。员工一天8小时甚至更多的时间都是给了公司。工作很累、生活不易，其实心里就是求一份安定感、认同感和归属感，但往往一些公司在处事方式上很是令人反感且不尊重，我说不出那种可笑的感觉，仿佛就是个幼稚的，没有处理人际关系能力的孩子，是要多低情商的人才会把员工的心推得远远的？

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