领导专“坑”下属的6大行为

在职场上，当下属和领导产生利益冲突的时候，领导就会做出一些行为来“坑”下属，而这些行为往往比较隐秘，很多人不了解，遇到了领导专“坑”下属的6行为，结果自己就会被坑的很惨，不了解是要吃大亏的，大家需要谨记。

1、给你配副手，找人协助你

如果领导突然给你配个副手，或者让你做事的时候，找个人来协助你，其实这个副手或者协助你的人就是监督你，这个时候，表明领导已经对你不信任了，所以需要有个人来监督。如果你遇到这种情况，那么你就需要提防了，你有什么错误，就会被领导抓住，对你非常不利，需要提防，不要被领导给你制造的这个对手找到什么把柄。

2、制造对手制衡

当领导在部门内部，扶持另一个人来分你的权，来分担你的工作，那么领导这个行为其实就是要给你制造对手制衡你，你的地位就岌岌可危了，很多人觉得有人分担自己工作不是好事吗？然而，实际上，当你不负责工作了，你也就失去权力了。

3、安排困难任务

领导安排困难任务，许诺各种回报，很多人觉得这是好事啊，干成了自己就会享受各种好处，也会建立很大的功劳，然而这些都是陷阱，因为给你安排困难认为，就是为了坑你，既然是困难任务，必然是比较难以完成的任务，一旦你完不成，或者过程中犯了什么错误，那么领导就会趁机收拾你。

4、给你安排清闲的任务

如果领导经常给你安排很简单就能完成的，并且是不会出什么成绩的任务，不要以为这是好事，不要以为自己轻轻松松就能完成，就会过得很滋润，其实是领导在坑你，你没有成绩，那么考核时，你就会很吃亏，很多工作你不参与，时间久了，你就会

5、给你安排得罪人的工作

领导给你安排得罪人的工作，一旦你去做，那么你就会因为得罪的人太多，从而让你在公司后续很难混下去，到最后，领导就会开掉你，来讨好其他人。例如，领导想让大家加班，但是大家都很讨厌，领导派你去通知，并让大家签字同意，这就是得罪人的工作，一旦你去做，你就可能把整个公司的人得罪。

6、表扬你打压别人

这个比较隐秘，很多人不容易识别，还以为领导真夸你呢，夸你的时候，打压其他人，其实就是给你拉仇恨，会让别人很不舒服，你无形中也就把其他人都得罪了，大家觉得领导表扬你是因为你巴结领导而已。领导真想夸你，往往不会打击其他人，尤其是除了你之外的所有人，一旦有这种行为，那么别高兴，领导是在坑你。

职场上领导这6大行为，实际上是为了坑下属，这么做，让你得罪人，或者趁你犯错，从而来处理你，如果你遇到了，就需要赶紧提防，否则你要吃大亏。