应届生，千万不要因为这2个原因辞职！！！
这两天在休假，看到答疑群里有人提问，师姐回答了我就没再啰嗦。
可是真心觉得，现在的实习生担心的问题怎么都是写鸡毛蒜皮的小事呢？
部门总监辞职
小花说：自己的部门总监辞职了，是不是说明公司有问题，然后自己也应该走？
高管辞职，甚至是整个管理层的变动，其实都会有一些内部或者个人因素起作用。
总监辞职，我也遇到过，事业部的HRD辞职了，因为公司问题，也因为个人原因。
公司问题可能是公司管理、前景等问题，也会因为架构调整，这是大公司常有的，另一个原因是个人机遇。
在大公司做了十几年，到了总监职位，再往VP走，可能性很小，毕竟大企业HRD有很多，VP很少。
于是他选择了去一家国家级项目的公司，做创始人，二号员工，当然还是负责人力方面的事情。
现如今，公司也稳步发展，有国家背书，这发展前景可想而知。
这个HRD的辞职，主要因素就不是公司原因，而是个人发展。
部门人员陆续辞职
小博说：最近自己所在部门的很多人都陆陆续续离职了，是不是自己的部门有问题？
部门人员离职潮会有很多种原因，比如一批人都是2,3年前进来的，时间差不多，都升职不了就都辞职了。
这种情况我就遇到过，不到一年，公司部门的人都辞职了，我变成了除了经理以外最老的员工。
也有另一种可能，比如上级领导换人了，或者公司组织架构调整，导致部门氛围文化变了，由原本的合作的氛围，亲如兄弟的氛围变成了竞争的对手关系，可短时间内大家又接受不了。
一旦有人提出离职，后面就会像潮水一般，引发其他人陆续离职。
还有呢，就是某个公司成立了相同的一个部门，公司领导走了，陆续把部员全部带走，或者是部员被新公司的猎头挖走，一个介绍一个，毕竟内推都是有钱拿的，自己觉得新公司好推荐朋友又有钱，何乐不为呢？
况且，在公司同一个岗位缺人较多的情况下，我们面试的时候经常主动让人选推荐其他合适的候选人，以便再次挖人。
你该为什么辞职
无论总监辞职，还是部门同事辞职，都不应该成为影响你，是否应该留在公司的原因。
总监辞职，来了一个新的总监，小花在犹豫要不要继续留在公司。
总监辞职了，和你有什么关系？新来的总监，怎么说能力也绝对在你之上，否则，你和他换个位置不就得了？
即使只是经理甚至是主管，能力也在你之上，你有的学习，有的成长，就不应该成为你离开的原因。
平时应该把精力放在自己的成长上面，而不是关心这些外部的事情，虽然会有些许影响，但只要自己有成长有努力了，这些就不会影响到你。
作为新人，少关心这些鸡毛蒜皮的事，关心你们自己就好。
害怕站错队，被办公室政治搞死？
放心，以绝大多数人毕业后对职场办公室政治的理解，你们的智商还不足以让你们判断出有几对人马，你们连别人坑你还是利用你都分不出来，何况是站对？
这种东西，没个半年左右，是分不出来的，而且实习生与正式员工有差异，醒悟，通常在正式工作后，才会开始。
作者：撕兄 来源：简历老撕（微信公众号）
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撕兄简介：500强在职HR，曾任百亿美金市值互联网公司招聘，猎头顾问助理，资深简历点评人。创建的付费社群在半年时间内为1000人次提供求职答疑服务，成员所获Offer涵盖互联网企业前50强，包含BAT，网易，新浪，头条，360，ofo，搜狐，万科，新美大，等一线名企。
