工作创新小思

这个话题其实想聊很久了，但感觉太大，三言两语说不清楚，一直搁在心里没有写。近期突然有一些小感悟想要记录一下。

小秘书来了之后，我对自己的工作有了新的视角。在传授她一些基本工作知识的时候，惊觉自己进入办公室六年来，几乎所有的常规工作表样、格式都是我一手建立起来的。

我自认不是一个热爱创新的人，造成这个现象很大程度是历史原因——当初我到岗的时候，前任秘书与我只有7天交接期，且因为她是被退回支行的，对领导怀有敌意，对我也爱搭不理，那7天里，除了帮我申请好最基础的系统用户，什么都没有交接给我。

7天后当我正式开展工作时，眼前是一片空白。遇到问题，就自己一个人默默探索，通过系统内网站寻找先例，结合自身实际进行优化。因为对领导很害怕，那时也没有求助于领导，倒是领导每每发现我在瞎折腾时，就提溜我进办公室一通教育，顺带把相关方法交给了我。

六年来，我几乎都是处于这样的状态。每当遇到一个全新拓展的领域，我都会尽量思考周全，设计一个可以通用的模板，在此后的工作中节约大量的时间精力。当情况发生改变时，我也会对之前的模板进行优化，更好的地契合当前的工作。

前者，算是“创新”，是从无到有的过程，而后者，则是“迭代”，是从有到优的过程。

一般情况下，前者既苦又累，很多时候可能还并不能直接应用到工作中，都是形势所迫硬着头皮上，到今年才有点开始感受到创造的乐趣，而后者则是我十分自豪的部分，自认为随着时间流逝，我总是越变越好。

不得不承认，无论工作年限多久，“创新”始终不是一件容易的事情，相对而言，“迭代”则容易得多。或许是体会过创新不易，自认不算小气的我，在实际工作中对于自己原创的工作方法也好、计算模板也好，都有所保留，并不会轻易展示人前——对于领导而言，只看工作结果即可，并不会特别关注我实现的过程，而对于同事，创新的应用就是我的比较优势，我并没有动力去主动传播。

以前的创新很多时候是无意识地，是小秘书的到来让我开始察觉到自己在创新方面的天赋。在小秘书身上， “年轻人更善于创新”说法并不成立，虽然比我小了6岁，但是在工作上几乎没有任何突破，大多数都是拿我之前的东西去优化、甚至直接照搬（照搬的主要是统计表格等）。但不得不承认，她的优化做得不错，也是值得学习借鉴的优点。

虽然因为小秘书我感受到了很多压力，但近来我突然意识到，正是因为她带来的危机感，今年以来我的创新远超前几年，工作能力和工作思维的提升也显著可见，或许在不久的将来，我还真的会怀念这段时光。

以上。