什么是工作的性价比

工作分三种，好工作，坏工作和高性价比的工作。什么样的工作是高性价比的工作？所谓性价比，可以理解为单位时间的薪水或单位精力的薪水。有的工作收入较高，但加班强度大，工作时间长。有的工作收入相对较少，但很少加班，生活幸福感强。

高性价比的工作一般出现于蓬勃发展产业里非核心部门。比如IT行业的人力资源部。由于IT行业炙手可热，在社会各行各业中处于甜心区，因此公司整体收入较高。人力资源尽管是IT公司内部相对较边缘的小部门，由于蛋糕较大，仍能分不错的一杯羹。相反，刚刚进入IT公司研发部门的员工初入一个技术领域，往往处于加班熬夜的技术积累阶段，薪酬待遇或许与相对清闲的人力资源部不相上下。高性价比的工作一般出现在热门产业的边缘部门：热门保证了蛋糕尺寸，边缘则保证了工作相对的清闲。

那么选择工作时性价比应当放在怎样的地位上考虑？可以说，性价比表征了一份工作收入和工作时间的关系，具有一定的说服力。但在考虑性价比的同时，也应当结合其他因素，比如职业的发展前景、第二职业的可能性、个人的承压能力等。性价比高的工作，如前所述，一般出现在热门产业的边缘部门。边缘部门注定了发展前景相对有限。可能开始工作的几年薪水高于一般水平，但工作几年后发展空间不大，天花板比较低。但如果第二职业的可行性较强，未尝不可选择。充裕的业余时间可以用来发展自己的第二职业，也能获得不错的收入和成就感。个人承压能力则是硬件保障，如果生理承压能力较低，可能无法完成较大强度的工作，此时高性价比的工作也是不错的选择，毕竟挣钱不是用来看病的。

Do not choose power and reputation. Choose right.