职场生存法则小思

不知道是否近来查阅了太多关于职场的内容，豆瓣时间线上给我推送的都是关于职场的内容，其中不少就是关于“禁忌”。

看了一些，觉得都有些道理，但也不见得可以生硬照搬。有些从社会大样本来说普遍适用，具体到我所在的单位类型或许截然相反；有些在别的大型国企或许是潜规则，具体到我所在的单位就不适用；有些在我们集团内或许行得通，具体到我的部门寸步难行。

比如，有的人说，不要给领导提建议，因为“领导雇佣你是要你来解决问题的，不是来指挥他怎么工作的，提建议本质上是越界，是对领导决策权的挑衅”。但同时也有人说，“要善于从日常工作中发现不合理的地方，并积极想出改善的办法，然后向领导提出优化建议，领导喜欢动脑的员工”。这两种说法，分开来看都没有问题，但放一起看，就是相悖的。又比如，关于办公室恋情，在很大的范围内都被认为是政治不正确，稍有经验的职场人几乎都会给出“不要吃窝边草”的建议。但在我们单位，工作节奏快、工作交际圈小，执着于不吃窝边草的，很多都拖到了比较大的年纪才找到对象。相反，许多双职工，会因为给管理层留下了“稳定”的印象，在同等情况下会优先考虑提拔，同时夫妻两人也可以一同参加单位组织的各类活动，有助于家庭感情经营。

以我个人举例，近半年来，我几乎把一些“职场生存法则”中与领导相处的禁忌踩了个遍，在之前的日记中也有所提及——例如直接跑去告诉自己的直属领导，因为前任秘书的悲惨职业路径以及他过高的要求，足足怕了他五年，还表示2018年的目标就是克服对他的恐惧；例如在他询问我是否他的表达有问题时，我果断点了头；例如他疑惑是否因为自己的善变才导致指令得不到好的执行，我回答是；例如在与他探讨关于工作相关时，敢于说出不一样的观点……

在与大主任的相处中，我很少使用职场套路，基本秉承“我可以不说，但我说的都是真话”的原则，而这一点，基于我的领导是个逻辑思维和观察能力都极强的人（尽管很多时候他根本不屑于去分析自己下属之间的关系），只要他愿意，可以迅速还原事情真相（参见印章风险事件）。在一个比自己段位高得多的人面前耍心机，和自寻死路没什么区别。可这仅仅是针对我的直属领导。在同级别的其他部门管理者中，也有一些“更为传统”的领导，对他们，我则会使用一些职场小套路，以获得融洽的工作关系。

世上本无捷径。前人根据自己的经验，会得出一些“职场禁忌”，在特定的环境下，也都有其存在的道理。作为想要借鉴前人经验的后人，在吸收的过程中，需要通过自己的思考来有所取舍，并在实践中不断形成个人的独特经验——毕竟没有两个人的职业发展，可以完全套用同一套理论。如果非要说有什么共通点，或许就是人性，每一条规则背后，都是人性的折射。

结合目前个人职业发展环境和价值观，目前我遵循的职业生存法则如下（其实不只是职场，人生亦如此）：

1.持续成长。无论一个人现有水平有多高，如果止步不前，旁人终究会觉得“不过如此”，一旦有可能将会被虽然当前水平不如、但拥有更多可能性的新人替代。持续成长，就是给人持续的希望，并在不断的自我突破中实现个人进阶和职位晋升。

2.真诚待人。许多职场经验就是讲究套路，但从个人实践来说，真诚才是最深的套路。首发真诚，之后根据对方反应决定态度，对方示好便友好来往，对方敌对便竖起围墙。注意把握真诚和傻之间的度，傻是一览无余，真诚是说的都是真话，但不一定是全部的真话。

3.明确目标。工作，本质是一种交换。不是一路高歌猛进就是对、整日岁月静好就是错，晓得自己要什么，知道要为此付出什么，其余交给上天（运气真的太重要，重要到可以忽略个人所为），无悔也无憾。其实人生根本没有那么多身不由己，选择是自己做的，相应的结果无论好坏，都由自己承担，与人无尤。

以上。