一位店员的离职 | 书店随记 5

我们书店里有个店员月初离职了，确切地说是被领导劝退。我觉得这是一件很可笑的事情，所以我要拿出来说。

先介绍一下这位店员，Z君，男性，上海人，年龄……大约在26/27岁左右，学历没具体问，技能有日语（大概N2水准），键盘（他是乐队里的键盘手），听说他还有其他方向的领域研究。

还记得《天使爱美丽》里面有一句话是这么讲的，“会讲成语的人都不坏”，类推到这里来想证明，一个能沉下心来发展自己的人应该不糟糕。

为什么被劝退了？

我们先来听听他当时被劝退的理由吧：1 上班迟到；2 与顾客交流不够积极。

这是什么理由？往下细究，所谓的“上班迟到”是迟到过两次；与顾客交流不够积极……这种说词，就看你具体怎么理解吧。

我是在Z君“最后工作日”的第二天才知道这个消息的。Z君联系我微信说“过会要和朋友经过书店，可能要来办公室里坐坐”。我以为他只是休息，没想到他告诉了我这件事。

Z君还有一句话让我印象深刻，“奇姐（Z君的直系领导）为了保住自己的位置，最后还是让大老板把我开除了。”我不太懂，Z君，一个店员的存在为什么会对奇姐的工作造成威胁；我也想不明白，一个店员在试用期已经被延期了一个月的情况下，为什么又在试用期的最后一天被劝退？

最让我感到无奈的是，一家书店，一个所谓是有文化的环境，竟然还会因为一些“小小的争斗”、“小小的看不顺眼”、“小小的人际关系”弄到一个店员被劝退，天上神明在看，架子上的书都盯着，真不觉得在这种环境里做这样的事情很羞愧么？

之前在网络上看到一则相关事迹，就说那家公司“骗试用期”，每次都是招人进来工作，到试用期结束之前再把别人辞退，后来当事人遇到这家公司，选择劳动仲裁，拿到了一笔赔偿金。

虽然我相信奇姐和老板并非是骗试用期的做法，但是无论你心里想的是什么，结果，现实，摆在眼前的就是“让别人延迟了一个月的试用，并且在试用期到期前一天劝退别人”。

“试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。”（来自百度）

之前书店给Z君的劝退说词，只是说了些Z君做得不够好的地方，这种不够好，那些过了试用期的人也有，这种不够好，带有很多判断方的主观因素。如果我们能够按照试用期规则来看这件事的话，Z君最起码是一名合格的店员，也就没有不过试用期的理由。

我知道，规则只是规则，现实就是，领导看你不顺眼你就要走人，就算不走也会给你穿尽小鞋。

又有一个问题，大家到底哪来那么多“看得顺不顺眼”这东西？请问大家都是林黛玉啊还是贾宝玉的？心思细如针，别人稍有什么动作就能触到你心里的苦了？那些看没事别人不爽的人，日常沟通当中也没见到有多细腻啊？

说白了，我是不是可以理解为很闲？因为很闲，所以会对人有些不必要的期待，希望别人在完成工作之余，还能和你维护良好的同事关系、朋友关系，甚至各种关系？

可是别人真的没那么多空陪你玩，人生苦短，大家都多花点心思在自己的事情上，没事看看书，读读报，听听歌。不要被别人表面上对你微笑对你好给蒙蔽了双眼，那些笑容和糖果，真的都一文不值，除了能让你自我感觉良好并且荒度一生之外，不会有什么好处。

我是整天对人报以微笑的那种人，所以我的生活向来都还算顺利，但是我很累，这也是我会写下Z君故事的动力所在，我羡慕他，甚至想成为他，我想做一个更加注重本质而非表面功夫的人，我想被那些浮夸的人排挤，我想成为优秀的人，想让小人看我不顺眼，给我穿小鞋。

成为那样的人之后，我想我一定有能量可以去抵抗这些蠢人的伤害，在一次又一次抵抗里面坚定自己，并且变得更强。

很多人学会了圆滑、社交、花费时间和精力维护人际关系，从而去达到一种目的，这个操作也没什么问题，只是我觉得太浪费时间了，我觉得把这些时间放在自己身上能收获的不止是“那些人”可以给你的东西，而是更多。你可以理解为自信，我也不介意你理解为自恋。

这个故事告一段落，被劝退的Z君目前在家休息，之后也许还是找一家书店工作，过着与世无争的小资生活，读书学习玩音乐，我也没猜想过Z君未来会如何功成名就，我只知道他一定活得心安理得。

还不够吗？