快速注册

你最推荐的关于艺术的书籍是什么？

7.3万次浏览查看话题 >

设计师配色宝典 | 如何快速掌握有效的配色方法？

中青雄狮 2018-08-01 09:23:59

现在的设计师大多都是依靠感觉进行配色，对于色彩并不是很了解，配色时经常会带着不安，不知道配色要如何进行才好。

只有了解颜色的本质，才可以用色自如。遵守配色的步骤，才能快速掌握有效的配色方法。

7个步骤，教你从零开始学配色。

配色步骤

目的与主题

我们首先进行配色步骤中的主题设定。它与配色的目的与形象设定关系密切，非常重要。配色从主题设定开始。配色存在目标客户，配色时需要时常注意：分析客户，让客户心动。

企业色彩用商品进行展示的情况，配色中需要加入副颜色。在所有元素发挥各自颜色效果的同时，避开损害主颜色具有的形象的情况。

企业色彩的意识

完成目的确认、主题设定，进入形象选定时，首先需要确认的是客户的企业色彩。企业色彩象征着企业，配色多少会受其影响。

如果作品的目的是让企业形象深入人心，那么企业色彩放在首位。一般会将企业色彩作为重点色。用色彩形象图表确认—主、副颜色属于哪个色彩形象。为了不破坏形象，需要选择与企业色彩相得益彰的颜色。

暖色系的商标

基调色定为黑色，让商标的色味更加显眼。

彻底展示企业色彩时，配色时要将其作为主颜色。为了使画面生动，相邻的颜色需要增加对比。这种情况下，商标也需要充分展示。

企业色彩用商品进行展示的情况，配色中需要加入副颜色。在所有元素发挥各自颜色效果的同时，避开损害主颜色具有的形象的情况。

品牌色彩与产品色彩

品牌色彩可以是品牌形象，也可以为了提升品牌来选定。有时企业颜色可以作为品牌颜色使用，但是一般的情况下会区别于企业色彩，重新选定，专注于品牌进行配色。

为了区别于其他的品牌，需要彻底调查类似的品牌色彩。品牌色彩要有强烈的印象性，需要让人看到这个颜色就会想到品牌。

另外，强调品牌颜色时，周围的颜色不能破坏品牌颜色。需要思考配色效果——是注重美观性，还是注重印象深刻的效果。

对于产品的颜色来说差别化也很重要。因为产品的颜色会表现产品信息。

宣传活动的色彩

宣传活动会在某个特定的期间内进行，包含活动宣传、形象渗透、促销活动等。因为有时间段限定，所以追求强烈的冲击力。各种媒体都会运作起来。宣传活动优先冲击效果，所以选择引诱性高的配色。目的是提高知名度，使用给人留下印象的手法。很重要的一点是，不能与同时期进行的其他活动重复配色。

因此，需要调查其他宣传活动使用的配色，有计划地推进。简单地说，使用其他没有使用过的有个性的配色。宣传活动的形态存在数种，无论哪一种，配色都起到很大的作用。

d积分夏日的超级机会！横幅广告（株式会社NNT DoCoMo）短时间集中进行的宣传活动，给人留下简洁清爽的感觉很重要。此设计可以让人感受到速度感。同时，也让人笑逐颜开。

东北产的鲜奶支援促销促销网页（东北鲜奶销售农业合作社）因为周期限定，所以加强冲击力，给人留下深刻的印象。此设计利用牛奶形象的视觉心理。

调查准备（类似、形象样品、其他公司产品）

分析目标客户

为了谁，是配色中非常重要的因素。如果没有掌握目标客户的信息，很难配出客户喜欢的颜色。首先，要进行市场分析。

市场有四大倾向，分别是地域倾向（居住环境等）、人口动态倾向（年龄、性别等）、行动倾向（购买活动、购买心理等）、心理倾向（生活方式、价值观等）。对其进行调查分析。

在进行配色时应该重视嗜好色。嗜好色随着年龄不断发生变化。所以研究过去的动向没有意义。应该调查现在对于怎样的颜色敏感。可以立为调查项目，询问之后想买什么东西。

研究时尚领域的颜色动向，尽可能直接观察目标客户聚集的场所，拍下照片，进行分析。

类似事例调查

了解类似产品或者类似事例，对于思考配色创意，不可缺少。如果没有进行任何参考就开始配色，很有可能类似产品的颜色存在于你的记忆中，制作出来的东西跟其他的产品类似。

为了不雷同，也为了增强配色的个性，需要进行类似商品的调查。为了强调独特性，必须要区别于其他公司的产品或者事例。选择的颜色要有冲击力，让消费者看到的瞬间就留下产品的形象。

配色没有著作权。看很多优秀的作品，就是在为自己的配色寻找样品。收集效果好的配色案例，非常有用。虽说配色没有著作权，但作为专业人士要避免雷同的情况发生。

形象的决定

主题与理念

把握分配到的课题（问题）的概略、整体形像、目标、目的等，设定主题。主题不需要用很漂亮的语言形容。主题也可以称为工作（项目）的名称。例如，“不同以往的夏季大特卖的宣传单”等。网页制作、海报制作、DM制作等都相通。

主题使用具体而简洁的文字，而不是抽象的语言。这是因为主题是项目所有人员都要理解的，需要拥有相同的认识。“现在自己正在做什么工作呢”，理解这一点不需要生僻的词汇。有时，主题是由客户提出的，这时需要将主题置换成通俗易懂的文字。有了主题，可以让工作从开始到结束都不偏离路线。

形象设定与理念制作

决定好主题，把握好需要制作的设计之后，就将进入形象的设定。它是核心部分，可以说是配色工作的心脏。形象的设定由数人进行是最理想的。形象以《色彩形象图表》为基础，从中选择。根据主题选择几个候选形象，确认每一个在形象图表中的位置（定位）。探究出形象的本质。像这样决定好形象之后，接着进入理念制作阶段。理念是指针，是方向，是基本的想法。理念制作一般指视觉理念。在色彩领域，当然是指配色的理念。主要根据3个项目（整体的形象、形状的性质、配色的方针）来制作。

从形象到草图

形象的草图

根据形象画出简单的素描，就可以描绘出眼睛看不见的形状。这被称为形象草图。这个形状包含了向目标客户发出的信息。这个阶段的草图是形象视觉化的产物，所以表现简洁。制作草图时，首先会制作很多小型的草图，它们被称为缩略图（ thumbnail）。从中选择几幅，来画大型的素描。这个阶段还不使用电脑，是脱离电脑的作业。

形象的视觉化用手绘进行，会有让形象稳固的优点。一边用铅笔画线条，一边多次确认形状。

手绘制作草图的优势在于会留下形状变化的痕迹，也就是说，可以确认形状的变化。

从色彩调色板中选定颜色

参考设定的形象语言的色彩调色板，完成草图的着色。着色使用彩色铅笔，彩色铅笔尽可能用颜色数较多的套装（36色左右）。

这里说的形象不仅是指颜色，还包含形状及布局，是指作品整体。颜色不能从形状分割出来思考。

形象语言是用形容词制定的，非常简洁。例如，选择“年轻”形象语言时，要深究年轻的程度。年轻这个词中有很多语境的细微差别，所以需要锁定范围。确认图表的区域，是年轻人说的年轻，还是有一定年纪的人说的年轻，让状态固定下来。着色的草图需要完成数幅。

色彩模拟与重点

颜色的选定与色彩模拟

开会商讨选出草图中最合适的一幅。如果是一个人制作的情况，可以把它们贴在墙壁上，比较几次，选出和形象最合拍的一幅。

从这里开始进入电脑作业。将草图导入电脑，做好上色准备。书面的草图用彩色铅笔涂个大概。

手绘的草图，连细微部分的配色也会印在脑海中。用电脑细致地整理草图中的线，之后就进入用色彩调色板中的颜色进行涂色了。将色彩数据输入电脑，进行上色。

这一步操作并不是很难，色彩模拟如果不遵循理念，模拟出来样品会越来越多。实际上，样品的数量有5幅就足够了。

重点色与强调色

润色是指增加画面整体的冲击力与鲜明度。色彩模拟得到的5幅样品筛选到3幅进行润色。讨论样品的诱导性和冲击力。

如果冲击力没有达到吸引人目光的程度，需要置换颜色。如果相邻的颜色没有对比，需要调整颜色的明度。确认需要传达的信息有没有得到很好的表现，如有需要，加入理应成为重点色的颜色，确认画面的紧凑程度。接着，观察画面的气势，确认是否能让看的人兴奋。如果画面没有精神，可以加入强调色来增加活性。这一步作业，需要运用专业的技能。