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线下小聚（周二） | 重磅嘉宾教你如何击碎“仅限男性”的职场歧视

虹巢 2018-07-10 09:49:26

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招聘员工：仅限男性

一句“仅限男性”，许多女性就失去了求职机会；拥有同样的工作能力和经验，男同事一路高升，女职工却停滞不前；国家开放二胎政策，女性怀孕，却因此被辞退；遭遇职场性骚扰，说出来就意味着失去工作……

来源：橙雨伞《刷新三观，这些岗位也有性别歧视？》

性别歧视屡见不鲜，以女性的不平等就业环境为基础，产生了诸如对女性年龄、学历、相貌等要求。而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必须，仅仅只因为——她是女性。

2012

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2012年举办的企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会披露。在北京，受到性骚扰困扰的职场女性高达40%以上。据中国职场调查显示，大约每25个女性当中，就有一个遭遇过强行性行为。

2013

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2013年，人民网调查发现，九成以上女大学生在求职中“遭遇性别歧视”。

2014

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2014年，全国妇联妇女研究所开展了“助推女大学生公平就业问卷调查”，发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视，其中有64.1%的女性遭遇过5种及以上的性别歧视。

2017

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智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》表明，超过81%的女性认为就业存在性别歧视，其中22%的女性认为就业中性别歧视现象严重。

《广州高校校园招聘性别歧视调查报告2017》则显示，超过9成招聘会存在性别歧视，限定录用男性的职位远多于限定录用女性的职位，男性的薪酬和发展前景也普遍优于女性。

今年

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今年的高校毕业生达820万，其中一半为女性。在招聘过程中，如何应对“招男不招女”、“三年不婚、五年不孕”等限制？

今年是全面二胎政策实施的第三年，怀孕女性如何应对“怀孕即辞退”的困境？

今年年初，北航罗茜茜实名举报陈小武事件，南方日报性骚扰女实习生事件，民生银行副总经理性骚扰女实习生事件……面对校园性骚扰、实习生、女职工在面对上司的性骚扰时，有什么应对策略？

黄蓉是全国首例就业性别歧视胜诉案当事人。2014年，她看到新东方烹饪学校文案的招聘，并去面试，却因“不是男性”而被拒绝。她决定起诉新东方烹饪学校，理由是对方性别歧视，侵犯了自己的平等就业权。最后，法院判决黄蓉胜诉。她也长期关注就业性别歧视。2017年，黄蓉和其他律师一起发起074职场女性法律热线，希望可以帮助职场女性，促进就业平等。