《求职者，让雇主倒追你》阅后有感

1、对雇主要进行反向筛选。

2、对雇主表达你对公司和事业深情的爱是有必要而没求用的。一般有必要的东西都没求用，比如“精通Office”，你还不如拿出一个MOS资格证，虽然MOS那种辣鸡考试一千多的考试费已经高得很离谱了，居然还有3000多元的培训班我也是很不理解（那玩意我半个月就过了，比四级复习时间都短）。

3、我觉得这个结尾写得有意思，有套路。我中学时候写英语作文里的信件类，在老师教模板之前就从标准作文里学会了套路，结尾都要写"Looking forward to your reply"或者诸如此类的话。

If you don’t hold the prejudice that English majors are just language learners and if you don’t think a sophomore student is inexperienced to be you cooperator, please contact me. On the other hand, if I’m not so qualified to take the intern, could you please inform me the shortage I should make up for and the direction I should work hard in in the future?

4、这个实例建议可以与唯库付费课程诸葛思远找人术相得映彰：

如果你没有具体的求职目标，只是想获得500强外企的实习。跑到中欧商学院去，那里有一堆有决策权的外资高管（长江商学院，则能碰到不少民营企业老板）。瞅准EMBA班的时间，把你的简历散发一下，保证吊到一堆机会。当然前提还是，你的简历要做的有卖点，吊起他们的兴趣。

你到这里发5分钟简历，再跟人聊聊，得到的机会质量，应该要远远胜过跑5个大学生招聘会。

找人这事因为微博的存在，变得简单了很多。

在微博搜索中，你可以按公司名称，搜索相关的人。然后…这些人关注的人里面，常常会有自己公司的同事。观察他们微博一段时间，通常就能发现一些。

然后你可以和他们沟通。注意：不要去和开复老师这样的千万粉丝大号联系，他们根本不会注意到你的消息。只有几百到几千粉丝的活跃微博用户，理你的可能性大很多。

（说到这个实例，如果你是以势利出名的四财学子之一，你还能获得更多的机会。但是机会本身很好找，抓住机会却不容易）

5、简历要和JD扣合。在学校官微实习写稿的经历拿去应聘程序员，这是要干啥？你以为官微的稿子跟文档写起来有相似性不成？