《高效能人士的七个习惯》这本书整体谈些什么——回答第一个基本问题

     《高效能人士的七个习惯》强调转变思维，以原则为中心，按照左右人生是否幸福的七个原则工作和生活，并将践行这七个原则变为自身的习惯，达到高效能。
       总的架构是：人类面临的挑战——解决之道，原则与流行思潮的不同——思维转换并形成习惯——个人领域的三个习惯：
      1积极主动：人生的根本原则，一切改变的基础，个人愿景的原则；
      2以终为始：真正要的是什么，方向错了走再快也没用，自我领导的原则；
      3要事第一：如何在正确的方向上高效实践，自我领导的原则。
——公众领域的三个习惯：
      4双赢思维：内心深处看待与他人关系的思维定式，人际领导的原则；
      5知彼解己：学会听再去说，移情沟通的原则；
      6统合终效：敞开胸怀、尊重差异、取长补短，创造性合作的原则。
——自我完善和提升：不断更新平衡自我的原则。
       以上内容的顺序也是作者精心设计的。认可思维方式不同，认可以原则为中心的思维定式，才能真正明白后面的七个习惯。个人领域的成功必先于公众领域的成功。
       个人领域的三个习惯中，“积极主动”要求首先认同自己应为自己的人生负责的观点，而不是把责任推卸给客观环境或者他人，有了积极主动的思维定式，才能为后面两个习惯的实现提供前提和奠定基础。“以终为始”解决内心深处到底要什么，解决的是人生方向是否正确的问题，如果要什么搞不清楚那最后的结果一定是不满意的，是解决做什么的问题。“要事第一”是方向确定后具体的管理和实践，是怎么做的问题。
       公众领域的三个习惯中，“双赢思维”是如何看待与他人关系，这是实现良好人际关系的前提。“知彼解己”是具体如何沟通的原则。最后才是“统合终效”达到创造性合作，如果没有双赢的思维和知彼解己的沟通技巧创造性合作也无从谈起。
       第七个习惯不断更新实际上市产出和产能平衡原则的具体体现，时时为其他六个习惯充电。