普通人为什么要学会演讲？

据说，巴菲特在20多岁的时候，非常恐惧公众发言，甚至因此丧失了好多机会。之后，他参加了演讲的培训，让自己的沟通变得更有效果，因此奠定了他成功的基础。
但是，我又不是巴菲特。普通人哪里需要演讲呢？
毕竟，我不是政商界的大佬，也不是公司里的大领导，平常根本就没有演讲的机会。我唯一需要做的，就是找个安静的角落，默默地扮演好观众的角色，就万事大吉了。
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直到去年年底，我有幸参加了一次线下活动——“3.3校友会”。布棉老师的演讲打动了我，让我彻底改变了对演讲的看法。
那天，他演讲的主题是“如何提升个人的组织影响力”。
他说，一个人，该如何证明你在公司里是个牛逼的人？
光是业务能力强、沟通能力强、学习能力强并不够，关键是要打造你的组织影响力，即你对组织、团队、接任者的贡献。
这就需要你从方法论建设、知识传承、人才培养三方面来入手，不断的总结归纳、打磨出一个个课程来，进行对外输出分享，从而打造在公司的影响力。
虽然我未必能通过努力，达到老师所说的“打造组织影响力”的高度，但他让我深深地意识到，演讲能力是一项非常重要的能力。而我，恰恰在这方面非常欠缺。
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我的好朋友W，在某大公司工作多年。当她终于苦苦等到一个苦盼已久的晋升机会时，在她各方面都OK的情况下，竟然就是因为演讲能力不行，被刷了来。
尼玛，她又不是巴菲特，要那么强的演讲能力有什么用呢？可是，想在他们公司晋升，就必须有出色的演讲能力，这样才能顺利通过晋升考核环节。当她无法通过演讲充分展示出自己的能力时，只能含泪对升职加薪say goodbye。
可见，当你开始工作后，演讲能力的作用就突显出来。
最开始找工作的应聘这一关，就很考验演讲能力。面试官会问你各种的问题，出色的演讲能力，能帮你赢得心仪的工作。
在找到工作之后，与同事、上司的有效沟通，也将成为你专业技能之外最有用的能力。甚至，演讲能力还是你晋升的一大关键。可见，演讲能力不再与我半毛钱关系都没有，它是职场发展非常重要的一项能力。
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于是，在布棉老师的教导下，在好友晋升失败的影响下，2018年，我也下定决心，要苦练演讲技能。
在“3.3校友会”上，布棉老师帮我们订立了2018年的分享目标：
5场部门内分享
2场跨部门分享
每月1次线上分享
在三节课上线一个公开课
在这个伟大革命目标的指引下，目前，我一共在精进读书会进行了2次线上演讲分享，在中科院心理所进行了2次线下演讲分享。其实，去年我就在读书会，组织小伙伴们进行各种主题的线上演讲分享了。一次次线上分享，无意间锻炼了我，终于能让我在线下演讲时不再紧张忘词。
甚至，上周日在线下演讲时，还有一位同学特意带了怀孕5个月的老婆过来，只为听我的写作分享。我当时非常感动。也深感，每一次演讲都是一份沉甸甸的责任。因为别人信任你，才愿意把他们的时间和注意力分给你，来听你的唠叨。
所以，今后，为了不辜负大家的信任，我需要更加认真地准备演讲内容。期待2018能为大家带去更多精彩、有用的演讲。也期待更多朋友都能重视起演讲的作用，一起加入练习演讲技能的队伍。希望再不要因为演讲能力不行，错失了一次次宝贵的机会。