为什么聪明的高管在面试时都会有所保留，资深猎头告诉你真相！

作为一个职场老油条，在招聘行业打拼十几年，见过各种奇葩的应聘者，也面对过老谋深算的大老板，深知招聘行业一些见不得光的事情，跟大家分享一下，算是给求职者一些忠告。
●小王是一家互联网公司技术方面中层干部，毕业名牌大学，也打拼职场7.8年，对一些先进的东西了解比较深，个人技术能力不错，前段时间因为工作环境不如意，得罪了上级领导，领导老是给他穿小鞋，一次争吵后，愤怒离职。
小王很快收到很多的面试邀请，其中有一家中型互联网公司看起来不错，专业对口，而且薪水几乎是同行的1.5倍，小王做好充分准备，信心满满的去面试了。
因为有足够的资历，小王直接见到公司老板面试，整个过程，老板对小王非常欣赏，最后给小王出了3个题目，给小王3天时间，解决这3个问题。
小王毕竟是大公司出来的，熬了2个通宵，对这3个问题的解决方案，自我感觉非常完美，第四天，公司老板和技术总监一块去的面试，小王详细的解答了这3个问题。老板和技术总监对小王也是赞不绝口，临走时，叫小王等通知。
结果小王等了一个星期的通知，最后的结果是三个字：很遗憾，有人的解决方案更好巴拉巴拉。
小王没有面试经验，怎么死的，至今都不明白。
其实这样的事情明白人一眼就可以看出来，不是小王技术不行，也不是那3个问题不过关。
事实的真相是：
1、这家公司根本就不缺人，他们只是希望通过面试大量技术骨干，了解最先进的互联网知识。说白了，就是跟大量同行取经来了。
2、同时，还免费回答了3个问题，帮该公司解决了问题，这不是免费的劳动力吗？
3、储备自己的人才库，万一以后真缺人了，可以做备胎啊！
有问题，就会有答案。
当然也不是所有公司都会这么做，那如何甄别呢？特别是公司招聘中高层领导的时候？
1、去做调查，现在互联网这么发达，什么信息找不到，当然这样的内幕网上肯定查不到，所以可以通过一些方式认识该公司的人，比如做销售的，网上肯定会留电话，去套他们的话，冒充客户等等。
如果自己真正想去某家公司，这个前期调查一定不能少。这个花不了多少时间的。
2、万一去了，如果公司要自己回答3个问题怎么办呢？
这个也很简单，没必要3个问题都去回答，只需要挑一个自己最拿手的，把这一个问题解答的很完美就行，这样自己花不了很多时间。同时在下面见对方老板时，把这个问题大概思路跟对方老板讲，至于其他2个问题，想知道答案，那就先拿offer过来再说吧。
如果对方真正有诚意，一个问题就能看出你水平，还用的着3个吗？除非是该公司没有诚意。那至少自己也不会吃太多亏。
职场招聘水深，应聘的时候一定要擦亮眼睛，特别是对于那种创业型公司，否则真有可能别人把自己卖了，还在帮别人数钱？
你说呢？