20171016 别人期待你做什么 expected outcome

这个其实很类似，也就是别人让你做一件事情，期待的结果是什么？
Outcomes—what we wish to achieve
expected changes in knowledge, skills, attitudes, behavior, condi- tion, or status. These changes should be measured, be monitored.
我有个朋友，每次叫她周末出去玩，她都说好啊好啊，可以啊，等到了最后一天，再去问她，她却说，不好意思啊，我真的不行啊，让人很无语，我知道她很很好，可是每次都这样最后觉得她还不如一开始拒绝。我也没期待她每次一定都要接受，但是我希望她要是说了要来最后不会改变主意。
你搬家别人过来帮你，别人期望的是你会请他们吃个饭，然后好好感谢感谢，如果你什么也没做，人家只会觉得你这个人喜欢占便宜。
工作时候做事，没听懂老板或者同事的的要求，也不好意思问，自以为这个就是老板的要求，直接去做了，做出来和他们期待的区别很大，最后被批评。 很容易解决这个问题的方法是，询问，你要的最终结果是怎么样的 what is the outcome you want？
这个期待的结果expected outcome，非常非常重要，超过期望，你就是牛人，低于期望，你就做的不好，如果自己都不知道期待的是什么，盲目的做，很可能浪费时间浪费精力提交给错误的东西给对方，对方最后只会埋怨你怎么做事的。。。
这个对方的期待虽然看起来很简单，但是可以用在生活各处。
我买一件衣服，最基本的期待是有衣服的功能，材质可以，穿的舒服。也就是要知道对方的期待最低的要求。如果只花了100块钱就买了个质量很好又舒服的衣服，就是超过我的预期，我就会很高兴。
我交了一个报告，同事期待我做一个很好的报告，结果我拼写错误，又有多处数据错误，同事就会很生气。
老板以为这事没人管，结果我出乎意外的之前就把这事给做了，最后老板很高兴。所以工作中不仅要多看看自己做的东西好不好，更重要的是看看别人期待你做什么。
这篇文章跟我的关系，以前有时候傻傻的，总觉得只要我好好做事就行了，没想到不同事情其实给我任务的人期待是不一样的，有时候需要我赶快做，有时候需要高水准的结果，有些时候没去问问对方到底要什么就去埋头苦干了。
在幸福课里面强调要感恩gradtitude，我觉得感恩不但可以满足或者超越对方的期待，而且让自己也觉得很舒服。
很多关于沟通的书都说到要多赞美别人，看到别人困难的时候要多鼓励别人，这些也都是人之常情的需要。
总结，想知道别人期待你做什么，有时需要经验，有时需要问对方，超出意外的期待就是惊喜，人人都喜欢惊喜，只是人的时间精力有限，最重要是平衡。
20171014 别人期待听什么
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