@所有人：你的工资发了吗？

终于…终于……终于——十一长假结束啦！
只想问一句：今天你们发工资了吗？本月到底啥时候发工资、咋看工资条？一起来看看。
1大家都是几号发的工资？
劳动法工资支付说明：
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日；
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号。但在现实中，仍然有一些企业是在15号之后，20几号发工资，这种情况当然是违反上述规定的。
但法规在最后有说：各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
2遇到节假日，发工资提前还是延后？
放假啦，有的企业会提前把工资发给员工，有的企业却会延后，我们还是来看看法律上到底是如何规定的吧：
当企业在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期后，就应该每月准时于当日发工资。
但由于发工资时要发工资条，这样当员工对自己的工资有疑问才能及时反应给单位，所以发薪日遇到节假日时，不能发工资。
那应该提前到上一个工作日，还是延后到下一个工作日呢？
《工资支付规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。(好了，你可以去要求老板发工资了)
3工资条必须要列明哪些东西？
法规规定，企业应当在实际出薪日的前后将工资条发到员工手里，而且还要做好保密措施，否则不合法。
在实践中，工资条的形式很多，一般都是纸质、邮件、飞鸽微信电子工资条形式。
                
                
工资条上应当有：
工资计发时段、发放时间、员工姓名、基本工资、加班时间、加班工资、请假扣款、其他扣款、社保（单位缴纳）、社保（个人缴纳）
公积金（单位缴纳）、公积金（个人缴纳）、个人所得税、总计实发金额等。
如果员工对企业负有经济损失的赔偿，也应该单独体现在工资条里
《工资支付规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，并将明细告知劳动者。
企业发工资的途径有哪些？
现金、银行转账、支付宝、微信
总之途径不是问题，只要发的是法定货币（RMB）就可以，法规规定发工资不能以非货币的方式发放。
 
《工资支付规定》第五条：
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。